基本薪酬又称“基本薪金”，是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬，是员工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的基础。对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”（wage），而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”（ salary）。在企业薪金报酬整个...
薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。薪酬结构是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平和薪酬要素，并且提供确认员工个人贡献的办法。定义 薪酬结构...
其中，华南地区上市企业高管薪酬依然处于领先地位，平均年薪为115.51万元/年，同比增长0.78%；华北地区保持第二，平均年薪为105.93万元/年，同比增长2.90%，增幅较去年相比有所放缓；西南地区仍位居第三，为98.14万元/年，同比增长4.91%，增幅与去年基本一致；东北地区与西北地区的薪酬水平虽然在地区中排名靠后...
经济性薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、股权、红利、各种津贴及企业向员工提供的各种福利；非经济性薪酬包括工作本身、工作环境和组织特征三个部分。设计关键 好的战略性总体薪酬,应该具备具有内部公平性和科学性，外部具有竞争力。好的战略性总体薪酬能够吸引、留住和激励优秀的人才，从而为组织带来竞争力，实现组织的...
答:薪酬(Compensation):员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种形式的经济收入以及有形服务和福利,包括直接经济报酬和间接经济报酬。 时期 对象 支付构成 wage(工资) 蓝领的工资,基本不包括福利 1920年以前 蓝领 基本工资比例大、 福利少(少于5%) salary(薪水) 白领的工资,基本不包括福利 1920年-1980年 白领...
最新的政策变化是三中全会公布国企薪酬改革新任务,对国有企业的改革方向、收入分配、激励机制完善等方面,作出了进一步指示: 合理确定并严格规范薪酬:要求合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。 降低不合理高收入:不能只限总部领导的薪,也要降低下属各级子公司的不合理高收入。
薪酬设计基础：HR必须掌握的薪酬常用概念和基本术语 一、薪酬常用概念和基本术语 薪酬代表了公司最重要的资本之一——人力资本的“成本”。因而，如何确定薪酬战略及薪酬架构，直接影响到人力资本的运作效率。1、广义薪酬 综合查阅的文献，我把广义的薪酬结构定义为：对统一组织内部的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行...
记者注意到，数据显示，成都一季度平均薪酬9696元/月。在各行业薪酬及变化方面，成都一季度电子技术/半导体/集成电路行业薪酬最高，达到12011元/月，中介服务（11513元）、计算机硬件（11332元）分别位居第二、第三位。同时，2023年成都一季度行业平均薪酬TOP10中，有基金/证券/期货/投资，计算机软件、IT服务、医药...
导读:在许多人的眼中,薪酬只是老板给员工的一种劳动报酬。但实际上,这种观念过于肤浅,没有深入理解薪酬的本质及其底层逻辑。本文将为你揭示薪酬的真相,重新定义其在现代企业中的角色。 一、薪酬与人性:从满…