薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。薪酬结构是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制定不同的薪酬水平和薪酬要素，并且提供确认员工个人贡献的办法。定义 薪酬结构...
对于普通员工而言,直接经济性薪酬主要是工资、奖金、津贴补贴等;对于企业中高层管理者而言,直接经济性薪酬除工资、奖金、津贴补贴外,股权期权、职务消费等也是经常采用的形式,在经济性薪酬中往往也占有比较大的比例。具体内容为: 薪酬分为经济型薪酬和非经济性薪酬 1)工资 工资是薪酬的主要形式,是单位依据国家法律规定...
其中，华南地区上市企业高管薪酬依然处于领先地位，平均年薪为115.51万元/年，同比增长0.78%；华北地区保持第二，平均年薪为105.93万元/年，同比增长2.90%，增幅较去年相比有所放缓；西南地区仍位居第三，为98.14万元/年，同比增长4.91%，增幅与去年基本一致；东北地区与西北地区的薪酬水平虽然在地区中排名靠后...
在以上三点目标和意义中,第一点是基本目标和意义,没有内外的公平性、合法性,薪酬管理无立足之本;第二点是主要目标和意义,薪酬支出的本质是激励员工,让他们为工作付出更多的努力;第三点是终极目标和意义,不论怎样良好的薪酬体系,最终都是为企业效益服务的,没有企业效益的产生,员工薪酬最终是无本之木、无源之水,...
基本薪酬又称“基本薪金”，是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬，是员工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的基础。对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”（wage），而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”（ salary）。在企业薪金报酬整个...
经济性薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、股权、红利、各种津贴及企业向员工提供的各种福利；非经济性薪酬包括工作本身、工作环境和组织特征三个部分。设计关键 好的战略性总体薪酬,应该具备具有内部公平性和科学性，外部具有竞争力。好的战略性总体薪酬能够吸引、留住和激励优秀的人才，从而为组织带来竞争力，实现组织的...
在英语中,我们可以用以下词汇来表示不同类型的薪酬: 表示薪酬的词汇有哪些? Salary(薪水):通常指按月发放的工资,也称为月薪。 例如,“Tom was offereda salary of$75,000 a year.”(汤姆的年薪为75,000美元)。 Wage(工资):指按小时、日或周...
8.1.1薪酬分位值 分位值在薪酬的数据分析中是最重要的一个概念,不管是在和外部的数据对对标还是在内部的数据做结构分析,我们都是以分位值的数据来进行对标。 • 一组数据从大到小排序,最中间的那个位置,反应一组数据的中间水平 • 假如,某类岗位有同性质工作者100人 ...
薪酬体系是企业人力资源管理体系的重要组成部分,它一般是由决定员工薪酬水平,薪酬结构以及每个组成部分比例大小等所有制度组成。 科学合理的薪酬体系对企业的发展至关重要,因为它直接影响着员工的工作态度及行为,因此薪酬体系设计是企业的一项战略决策,与企业的发展密切...