薪酬变动率:(7200-4800)/4800=50% 区间渗透度:6800/6000=113% 薪酬管理试题〔四〕: 薪酬管理的含义是什么 薪酬管理,是在组织开展战略指导下,对员工薪酬支付原那么、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程. 薪酬管理要为实现薪酬管理目标效劳,薪酬管理目标是基于人力资源战略设立...
薪酬管理模考试题含答案 一、单选题(共82题,每题1分,共82分) 1.管理层激励计划属于 A、集体激励计划 B、奖金激励计划 C、公司激励计划 D、个人激励计划 正确答案:D 2.企业为员工提供便利的购物服务属于全面报酬体系中的( ) A、绩效管理与赏识认可 B、薪酬 C、工作与生活的平衡 D、福利 正确答案:C 3....
薪酬管理试题及答案 一、选择题 1.薪酬管理的目标是什么? A.提高员工的薪资B.提高整体组织的竞争力C.提高员工的工作积极性D.提高员工的福利待遇 答案:B 2.以下哪个是薪酬管理的基本原则? A.公平B.统一C.切实可行D.灵活多样 答案:A 3.如何确定员工的薪酬水平? A.参考行业平均水平B.根据员工的工作经验C....
A、调整薪酬结构 B、控制管理员工 C、估计竞争对手的劳动力成本 D、调整薪酬水平 正确答案:B 4、工作期间的带薪休假不包括()。 A、事假 B、工休时间 C、换装时间 D、打扫卫生时间 正确答案:A 5、在数量上,企业年度加薪的幅度可以用的计算公式是( ) A、年度加薪比率=年初平均薪酬/(年末平均薪酬-年初平均薪酬...
薪酬管理试题及答案 一、选择题 1. 薪酬管理的主要目的是什么? A. 提高员工满意度 B. 降低企业运营成本 C. 吸引优秀人才 D. 所有以上选项 答案:D 2. 下列哪项不是薪酬管理的基本功能? A. 激励员工 B. 保障员工基本生活 C. 促进企业战略实施 D. 增加产品销售量 答案:D 3. 薪酬结构设计应考虑的因素...
1. 薪酬设计应考虑的因素包括以下哪些? A. 员工的工作性质 B. 员工的个人需求 C. 企业的财务状况 D. 行业薪酬水平 答案:ABCD 2. 薪酬管理的内容包括哪些? A. 薪酬调查 B. 薪酬预算 C. 薪酬调整 D. 薪酬支付 答案:ABCD 3. 薪酬设计中,哪些因素可以影响员工的薪酬水平? A. 员工的工作经验 B. 员工的教...
1. 薪酬管理的基本原则包括内部公平性、外部竞争力和___。 答案:员工可接受性 2. 在薪酬调查中,与企业进行比较的外部企业应该具有相似的___。 答案:规模和业务性质 3. 薪酬满意度调查可以帮助企业了解员工对___的看法。 答案:薪酬体系和水平 4. 薪酬的长期激励机制通常包括___和长期激励计划。 答案:年终奖...
薪酬管理试题及答案 一、单项选择题 1. 薪酬管理的主要目的是什么? A. 提高员工满意度 B. 吸引和保留优秀人才 C. 降低企业的运营成本 D. 提升企业形象 答案:B 2. 下列哪一项不是薪酬管理的内容? A. 基本工资 B. 奖金 C. 员工培训 D. 福利 答案:C 3. 薪酬调查的目的是: A. 确定企业薪酬水平 B. ...
篇1:薪酬管理试题与答案 薪酬管理试题 一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.最先提出需要层次论的学者是() A、阿尔德佛 B、马斯洛 C、麦克利兰 D、麦格雷格 2.工资等级制度...
薪酬管理试题及答案 一、选择题 1. 下列哪项不是薪酬管理的目标? A. 吸引和保留优秀员工 B. 激励员工提高工作绩效 C. 提高员工的社会地位 D. 保证员工的基本生活需求 答案:C 2. 薪酬管理的基本原则是什么? A. 公平公正 B. 高低相对比 C. 考核结果决定 D. 行业横向比较 答案:A 3. 下列哪项不属于薪酬...