薪酬管理试卷 (课程代码0 一、单项选择题:本大题共20小题, 每小题1分,共20分。 1.具有高刚性和高差异性的是(C) A.奖励薪酬B.附加薪酬 C.基本薪酬D.员工福利 2.同一组织中不同职务所获薪酬应与各自的贡献成正比,有一个匀称的比例关系,这是(B) A.个人公平性B.内部公平性 C.外部公平性D.社会公平性...
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薪酬管理 (课程代码0 一、单项选择题:本大题共20小题, 每小题1分,共20分。 1.美国的薪酬管理专家约瑟夫•J•马尔托奇奥在其所著作的《战略薪酬》一书中提到的薪酬划分依据是(A) A.外在薪酬和内在薪酬B.表层薪酬和深层薪酬 C.表层薪酬和内层薪酬D.外在薪酬和深层薪酬 2.奖励薪酬具有(B) A.高刚性和高...
36.简述宽带型薪酬结构的特点和作用。 37.企业举行薪酬查询拜访的目标有哪些? 38.简述有效的待遇提供进程应当遵守的基本准绳。39.企业如何与员工举行福利沟通? 五、论述题:本大题共1小题,14分。 40.如何对特殊绩效认可计划进行审查与评价? 2018年10月高等教育自学考试全国统一命题考试薪酬管理试题答案及评分参考(课...
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45.简述薪酬控制的主要指标 六、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分) 46.试述岗位评价的主要步骤 47试述员工福利的作用。 2016年10月江苏省高等教育自学考试 06091薪酬管理参考答案 一.单项选择题 1.A2.D3.C4.B5.b6.c7.a8.d9.b10.d11.A12.c13.a4.c15.b 16.D17.b18.d19.c20.a21.a22....
06091薪酬管理历年真题答案 06091《薪酬管理》历年真题试卷(五) 1—5 ACBCB 6—10 DCAAA 11—15 ABDBC 16—20 DDCBD 21-25 A,B,C,D,EB,DA,C,DA,B,C,DA,B,C,D,E 名词解释题 1、是指雇主能够用来吸引、保留和激励员工的各种可能的工具,包括员工认为他们从雇佣关 系当中能够得到的各种有价值的...
薪酬管理试卷 (课程代码06091) 本试卷满分100分,考试时间l50分钟。 考生答题注意事项: 1.本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效,试卷空白处和背面均可作草稿纸。 2.第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。 3.第二部分为非选择题。必须注明大、小题号。使用...
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江苏省2015年10月自考06091薪酬管理试题及答案.doc 5页内容提供方:139***0001 大小:253.5 KB 字数: 发布时间:2022-02-26发布于江苏 浏览人气:2 下载次数:仅上传者可见 收藏次数:0 需要金币:*** 金币 (10金币=人民币1元)江苏省2015年10月自考06091薪酬管理试题及答案.doc 关闭预览 想预览更多内...