薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。薪酬概况 本薪 1、正常工资 管理人员执行岗位工资，生产工人执行技能工资。（1）管理人员岗位工资...
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其中，华南地区上市企业高管薪酬依然处于领先地位，平均年薪为115.51万元/年，同比增长0.78%；华北地区保持第二，平均年薪为105.93万元/年，同比增长2.90%，增幅较去年相比有所放缓；西南地区仍位居第三，为98.14万元/年，同比增长4.91%，增幅与去年基本一致；东北地区与西北地区的薪酬水平虽然在地区中排名靠后...
1、定义薪酬范围 薪酬或薪酬范围根据经验、教育和责任水平对工作薪酬进行排名。 具有相似等级的工作被分组到bands 中,这些bands通常比范围更宽,它们通常在每个频段内包括较小的基于市场的范围。 分配给工作类别或工作组的薪酬范围提供了跨工作的一致性和公平性,以及计划响应市场条件的灵活性。
薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。薪酬结构是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制定不同的薪酬水平和薪酬要素，并且提供确认员工个人贡献的办法。定义 薪酬结构...
基本薪酬又称“基本薪金”，是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬，是员工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的基础。对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”（wage），而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”（ salary）。在企业薪金报酬整个...
在英语中,我们可以用以下词汇来表示不同类型的薪酬: 表示薪酬的词汇有哪些? Salary(薪水):通常指按月发放的工资,也称为月薪。 例如,“Tom was offereda salary of$75,000 a year.”(汤姆的年薪为75,000美元)。 Wage(工资):指按小时、日或周...
经济性薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、股权、红利、各种津贴及企业向员工提供的各种福利；非经济性薪酬包括工作本身、工作环境和组织特征三个部分。设计关键 好的战略性总体薪酬,应该具备具有内部公平性和科学性，外部具有竞争力。好的战略性总体薪酬能够吸引、留住和激励优秀的人才，从而为组织带来竞争力，实现组织的...
3PM薪酬体系是北京水木知行绩效管理咨询公司理论与实践的结合，在薪酬管理方案设计与实施一书中有详细阐述。战略特点 水木知行3PM岗位绩效薪酬体系是以岗位价值（position）、能力（ person ）、业绩（ performance ）以及人力资源市场价格（ marketing ）为依据进行分配的薪酬体系。能解决公司内部公平，外部公平问题，能激励...