绩效薪酬，是指根据员工或团队的工作绩效来决定其薪酬水平的一种薪酬制度。它通常包括绩效奖金、绩效加薪、利润分享等形式。与传统的固定薪酬不同，绩效薪酬更加灵活，能够直接反映员工的工作成果和贡献。二、绩效薪酬的特点 1.激励性强：绩效薪酬制度将员工的收入与其工作绩效直接挂钩，使得员工能够明确自己的工作目标，...
四张图讲明白：薪酬绩效的体系搭建！来源：人力资源研究 四张图讲明白：薪酬绩效的体系搭建！ 四张图讲明白：薪酬绩效的体系搭建！ 四张图讲明白：薪酬绩效的体系搭建！ 四张图讲明白：薪酬绩效的体系搭建！
1、薪酬方案涉及维度必须从短期、中长期综合考虑做考虑,短期内,我们要找到员工关键成果作为衡量其工作价值的抓手;中长期,我们需要从一整年的周期对员工的工作成果做考核,月度数据或许存在波动,而年度数据通常更为客观的反映一个员工的真实价值。未来员工晋升了,我们还...
BambooHR 是海外一款非常知名的绩效管理工具,有上万企业客户。它专为中小型企业设计的人力资源信息系统(HRIS),致力于简化人力资源管理的各个方面。非常适合那些需要一体化解决方案来管理人力资源的中小型企业。无论是需要简化招聘、员工入职、薪酬管理、还是绩效评估的企业,BambooHR都能提供相应的支持。 BambooHR的绩效管理...
薪酬绩效需要综合评估,包括量化指标和非量化因素,如团队合作、领导力、创新能力等。也认识到薪酬绩效应该是个性化的,需要根据员工的个人特点、职业发展阶段和期望进行定制。 在网上翻看大量的法院案例、HR案例,然后根据他们的解决方案,去分解里面的逻辑,转为自己的知识。所以,在帮公司优化绩效体系时,他就拆解过去方案的...
摘要:绩效薪酬是企业管理中的重要一环,本文介绍了绩效薪酬的九大指标,以帮助人力资源专业人士更好地管理企业薪酬体系。 一、绩效薪酬的概念和意义 绩效薪酬是指将员工的工作表现与薪酬挂钩,旨在激励员工积极工作、提高绩效。它能够帮助企业实现人力资源管理的效益最大化。绩效薪酬不仅可以提高员工的工作积极性,还可以帮助...
就算是专注于薪酬绩效的志老师,在新人初期数据处理环节也常犯错,“一些基础性错误,比如数据统计、公式的出错,一开始没发觉,会让整套公式都出错,然后又要一一倒退排查,增加自己的工作量。”之后慢慢的,志老师就养成了文档分类、数据统计的习惯,按照每周、每月、...
BambooHR 是海外一款非常知名的绩效管理工具,有上万企业客户。它专为中小型企业设计的人力资源信息系统(HRIS),致力于简化人力资源管理的各个方面。非常适合那些需要一体化解决方案来管理人力资源的中小型企业。无论是需要简化招聘、员工入职、薪酬管理、还是绩效评估的企业,BambooHR都能提供相应的支持。
华菁企管在研发人员薪酬绩效落地实施中，先深度调研企业研发岗位特点、现有体系及行业对标，梳理问题与优化方向；再结合企业战略定制分层薪酬结构、多维绩效指标等针对性方案；随后安排顾问驻场辅导带教，确保执行到位；最后通过数据跟踪与反馈，持续优化体系，激发研发效能与人才活力。四、标杆案例：华菁企管如何激活半导体...
7、负责统筹公司绩效管理工作,包括但不限于绩效指标的设定、考核责任书的签订,年终绩效考核的组织,考核结果的评定和审核,绩效考核结果的运营、绩效申诉处理等。 任职资格: 1、5年以上薪酬绩效模块工作经验,在薪酬、绩效等相关领域有较好的实践积累; 2、有集团公司薪酬激励体系设计和实施经验,对薪酬绩效管理有深刻的专...