薪酬分析是企业人力资源管理中的一项关键职能,旨在评估和优化员工薪酬体系,以确保其合理性和市场竞争力。一个良好的薪酬分析可以帮助公司在吸引和留住人才这两个方面大大提高竞争力,同时确保薪酬支出符合企业的财务能力和战略目标。 2. 薪酬分析定义 ...
合理的薪酬应满足三个条件:一是外部公平性, 即同一行业同一地区不同企业中相似的职务薪酬应基本相同;二是同部公平, 即同一企业内部不同职位的员工所获得的薪酬与其在各自岗位对企业作出的贡献成正比, 只要比值一致基本上就认为公平了。 3.1.3 竞争性。 是指企业的薪酬标准要足以吸引社会上和人才市场中企业所需的...
大多企业管理者的素质参差不齐,对现代薪酬管理理念、技术、方法的把握相对滞后,缺乏必要的薪酬管理理论与实践知识,甚至有部分老板认为“只要我给员工的工资不低于其他企业员工的工资,就可以招收到所要的职工”,这种在薪酬政策的确定上缺乏长期、战略性的规划,并且带有很大随意性薪酬标准,显然有悖于薪酬决策的科学性,违反...
篇1:公司薪酬分析报告 一、调查过程 (一)、调查目的与意义 1.调查目的 1、能吸引条件符合需求的人才 2、能留住条件符合需求的员工 3、能激励员工工作绩效 4、能良性发展与利益最大化 2.调查意义 1、如果想实现不同阶段的策略目标,就需要不同技能与知识的人才,怎样在劳动市场吸引这些拥有特定技能与知识的人才,...
广州人才集团及下属南方人力资源评价中心、广州市人才研究院、广州网才信息技术有限公司联合广州人力资源服务协会，连续18年坚持开展广东省薪酬调查分析，于近日正式发布《2023-2024年度广东省薪酬调查报告》（以下简称《报告》）。根据《报告》数据显示 深圳以12300元的平均月薪领跑全省 深圳薪酬增速全省第一 全省薪资增幅...
薪酬调研分析：洞察行业薪酬趋势，优化薪资策略。通过对不同行业、不同岗位的薪酬水平进行深入分析，企业可以更加精准地制定薪资策略，从而吸引和留住人才，提升企业的竞争力。以下是薪酬咨询公司整理分析的相关方案，企业有薪酬调研分析需求的可以参考下。一、在进行薪酬调研分析时，首先需要明确调研的目的和范围。这包括...
薪酬调查报告分析报告篇1 每个岗位的工作都有很大的不同,如果你想要把自己的工作做好,就要研究好自己的岗位工作。我们不能够太死板,只知道做事,我们应该学会思考问题。 一、财务会计岗位薪酬调查前言 据权威统计,高端财务岗位和普通会计的职业发展区别是冰火两重天,国际化高级管理会计岗位80万年薪难觅,普通会计岗位供大...