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万科的薪酬总共分成了7个层级,每个层级又分成了4个档位,不过上面的这个薪酬数据应该是万科一个序列的数据,在这个薪酬体系里,每个层级每个档位又有上线和下限的数据,但是在这里没有体现出中位值的数据,我们可以根据这些数据画出各个层级的薪酬宽带曲线图。 根据各个层级的上限和下限我们画出了层级的的薪酬带宽曲线,...
这是一套关于数据分析的表格模板,可用于数据分析表格、数据分析excel表格、薪酬表格、数据表格、分析表格模板使用。薪酬数据分析表主体文字图片皆可替换修改,作品编号:313581,支持软件Excel 2003及以上,格式为XLSX,欢迎会员下载。
1）公司的薪酬数据2）部门的薪酬数据3）各个类别的薪酬数据 二、公司薪酬数据图表 公司的薪酬分析，其实是一个宏观的数据，一般是给公司的管理层看，为来年的定薪、制度优化提供参考建议。公司级薪酬分析图表关键的指标如下：年度总计支出年度总计支出增幅人均工资人均工资增幅各产品线/事业部薪酬支出各产品线/事业部...
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薪酬在企业管理中起着至关重要的作用,是员工劳动价值的一种体现。通过薪酬可视化数据分析表的制作,可以更直观、明了地了解公司员工的薪酬情况,帮助企业管理者做出更加科学、合理的决策。 制作员工薪酬可视化分析表是一项需要细致的数据处理能力和较强的数据分析技能的工作。
HR主管或经理需要根据企业设计和管理公司的薪酬体系,在工作中需要不定期地对员工的薪酬结构进行统计分析,包括基本工资、奖金、津贴、福利等各项薪酬组成部分的占比、变化趋势及与行业标准、市场水平的对比等,以支持薪酬策略的制定、调整及员工激...
员工薪酬成本是企业运营中的重要一环，合理的薪酬政策和成本控制对企业的长期发展至关重要。本文档旨在分析员工薪酬成本的组成要素，并提供相应的分析表。一、员工薪酬成本组成 员工薪酬成本包括以下几个主要组成部分：1.基本工资：员工的基本工资是其薪酬的基本组成部分，通常由岗位等级、工作表现和薪酬结构等因素决定。2...