每个部门的薪酬占比: 主要是来分析每个部门的薪酬占比数据,来分析判断公司的核心部门的薪酬占比情况。 薪酬各个类别的占比: 这个数据主要是来看公司的薪酬结构,包含固定工资,浮动公司的占比情况。 各部门薪酬增长幅度: 这个数据主要是要找出各个部门薪酬数据的差异点,来分析判断这些数据是否是合理的。 各部门加班工资对比: 加班工资是现在很多
在整个薪酬模块的模型搭建中,PB的操作技能不是这个模型的关键,整个薪酬的指标选择,指标字段之间的关系,还有整个分析的思维才是这个模型的关键。
一、绩效工资模型 绩效工资模型是一种通过绩效评估来决定员工薪酬的管理方式。在这种模型中，员工的工资水平与其工作表现直接挂钩，表现优秀的员工可以获得相应的奖金或加薪，而表现一般或不符合标准的员工则可能只能得到基本工资。这种模型可以激励员工提高工作绩效，并使薪酬更具有公平性和灵活性。然而，绩效工资模型也存在...
方差分析:通过对不同员工群体的薪酬数据进行方差分析,可以判断薪酬差异是否显著,进而确定是否存在不公平现象。 回归分析:通过建立薪酬与员工特征之间的回归模型,可以分析不同因素对薪酬的影响程度,帮助管理者了解薪酬差异的原因。 薪酬调整分析:薪酬调整分析可以帮助管理者确定薪酬调整的幅度和方式。常用的数据分析方法包括:...
市场薪酬分析模型:通过收集和分析市场上同行业、同职位的薪酬数据,评估企业的薪酬水平和竞争力。 内部薪酬分析模型:通过分析企业内部员工的薪酬数据,评估员工的薪酬公平性和合理性。 绩效薪酬分析模型:通过分析员工的绩效表现和薪酬数据,评估员工的绩效与薪酬的相关性,制定合理的绩效薪酬制度。
用power bi来构建岗位薪酬数据分布模型 在薪酬数据分析中, 对于岗位我们会计算各个岗位的中位值数据然后和市场的各个分位值数据来进行数据的对标,在这个过程中,我们会构建薪酬数据分析模型,通过薪酬的数可视化来完成薪酬的分析。 在传统的EXCEL 表中,我们结合市场和内部数据,通过散点和柱状图我们构建了下面这个模型...
这些书籍的内容及观点完全是从实际的人力资源管理经验中得到,它们会给我们壹个启示,即基于岗位的人力资本能够减少同辈效应,当然包括我们曾经提到的现货市场的框架范围;其次,我们会于上壹篇文章中建立的薪酬关系模型中增加壹个变量,且且证明它产生了同辈效应;最后,我们将通过分析新的模型,得到壹些关于岗位人力资本的延伸...
在上述7个子模型中,趋势分析模型和薪酬分布曲线模型是最基础的分析模型,它们使用的方法(主要是数理统计方法)可以广泛地运用于其他子模型的分析中。薪酬内部系统分析模型和薪酬外部比对模型是说明薪酬内部公平性和外部竞争性的两个模型。人工成本分析模型和薪酬满意度模型是分别从会计学角度和心理学角度来分析的模型。而...
这种模型基于各种薪酬要素如基本工资、绩效奖金、福利待遇等,综合考虑了企业内外部环境以及员工个体的需求和价值,旨在为企业提供合理公平的薪酬体系。 1.内部平衡:内部平衡是指薪酬体系中不同职位之间的薪酬关系。这要求根据不同职位的工作内容、职责与要求,合理确定职位的薪酬差异。内部平衡的目标是确保员工感到公平,从而...