为此,我们需要引入员工薪酬的内部公平分析和外部竞争分析。 01 员工薪酬内部比较的分析工具 在薪酬结构内对员工工资进行比较分析,这里有两个主要的公式。 薪酬比率 = 员工工资 / 薪酬级别的中点值 薪酬渗透率 =(员工工资 – 最小值)/(最大值 – 最小值) (1) 薪酬比率——用员工的工资和该级别薪酬结构的中点值进行比较。
薪酬分析使用的工具：一、Excel数据分析工具 Excel作为电子表格处理软件，对于薪酬数据分析有着强大的处理功能。可以使用Excel进行数据排序、筛选、统计和分析等操作，利用其内置的数据分析工具如数据透视表进行薪酬数据的整合与报告生成。二、SPSS统计分析软件 SPSS是一款专业的统计分析软件，适用于大规模的薪酬...
薪酬数据分析工具包括:FineReport、FineVis、Excel、Tableau、Power BI、SAP SuccessFactors、Workday、ADP、Oracle HCM、Kronos。其中,FineReport和FineVis是帆软旗下的两款产品,专注于数据报表和可视化分析。FineReport具有强大的数据集成和报表设计功能,支持多种数据源的接入和复杂报表的制作,特别适用于企业内部的薪酬数据管...
薪酬数据分析可以使用多种工具,如FineReport、FineVis、Excel、Tableau、Power BI等。其中,FineReport是一款专业的数据分析工具,它能帮助企业进行全面的薪酬数据分析。FineReport具有强大的数据处理和可视化功能,能够将复杂的薪酬数据转化为易于理解的图表和报表,从而帮助企业更好地做出决策。FineVis则是一款高效的可视化分析工...
9款工具全面分析 本文将深度对比9款薪酬管理系统: 1.i人事; 2.Moka;3.Paycom; 4.薪人薪事; 5.Zenefits; 6.易路People+; 7.Paycor; 8.盖雅工场; 9.北森人力云。 在企业人力资源管理中,薪酬管理系统已成为提升效率与规范操作的关键工具。面对多样的产品选择,如何挑选一款真正适合企业发展的薪酬管理系统,成为...
首先，通过内部比较工具分析员工薪资。主要采用薪酬比率和薪酬渗透率两种公式。薪酬比率是员工薪资与所在层级中点值之比，如图4-15所示，员工A与员工B分别属于不同层级，计算比率后可得知，虽然员工B薪资绝对值较高，但内部竞争力低于员工A。薪酬比率用于解决不同层级员工内部公平问题，并可比较部门间、层级...
报告生成是薪酬调查分析的最终环节,通过可视化展示分析结果,帮助决策者快速理解数据。 工具推荐: –Power BI:适合创建交互式仪表盘,支持多种数据源。 –Tableau:功能强大,适合复杂数据可视化。 –利唐i人事:内置报表生成功能,支持一键生成薪酬分析报告。 可视化技巧: ...
分析历史薪酬数据,预测未来趋势 为薪酬预算规划提供依据 短期市场动态监控 实时监控市场薪酬变动 快速调整薪酬策略以应对市场变化 报告与可视化 生成详细薪酬报告 提供定制化的薪酬报告模板 支持多种数据展示方式,如表格、图表等 可视化工具辅助决策 利用图表直观展示薪酬数据 通过颜色、形状等视觉元素突出关...
Tableau:Tableau是一款强大的数据可视化工具,适合需要高度定制化报告的企业。它支持多种数据源,能够生成美观且易于理解的薪酬数据分析报告。 利唐i人事:利唐i人事是一款面向专业HR人员的一体化人事软件,涵盖了薪酬计算、绩效管理等多个模块。它提供了强大的数据分析功能,能够帮助企业快速生成专业的薪酬数据分析报告。
保留工资条是分析薪酬变化的重要工具。通过保留工资条，我们可以追踪薪酬变化，了解自己的市场价值，分析薪酬结构的变动情况，并维护个人权益。因此，我们应该重视工资条的保存和管理工作，以便更好地为自己的职业发展提供有用的信息。同时，我们也应该提高对工资条的认识和理解，充分挖掘其中的价值，为自己的职业发展做出...