1、薪酬比率，分子通常为要评价的薪酬数据，分母通常为作为参照的薪酬数据。比如评价电销岗位员工平均工资对比外部市场同岗位50分位水平是，薪酬比例=电销岗位员工平均薪酬/市场同岗位员工50分位的薪酬水平，当薪酬比率大于1，表明内部电销岗位员工的平均工资大于市场50分位水平；2、人工成本产出率，可以用来在公司
各部门薪酬数据分析报告(3篇)第1篇 一、报告概述 随着我国经济的快速发展，企业薪酬管理日益受到重视。为了更好地了解企业各部门薪酬状况，提高薪酬管理水平，本报告通过对企业各部门薪酬数据的分析，揭示各部门薪酬现状、存在的问题及改进措施。二、数据来源 本报告数据来源于某企业2019年度各部门薪酬统计报表，包括基本...
薪酬分析是一种系统性的方法，涉及收集、处理和分析与员工薪酬相关的数据，进而对公司现有的薪酬体系进行...
对比分析通常分为三个方面：时间对比（同比、环比）、空间对比（部门、职级、岗位等）和基准对比，基准对比在上面拿出来单独讲解，这里主要是时间对比和空间对比。4.人均薪酬分析 人均薪酬=薪酬总额/平均人数 在实操中，发现不少HR是“薪酬总额/发薪人数”，这两个指标是不同的，千万不要出现分母是发薪人数的情况。
人员薪酬数据分析报告(3篇)第1篇 一、报告概述 本报告旨在通过对某公司人员薪酬数据的深入分析，揭示公司薪酬体系的优势与不足，为管理层提供决策依据，优化薪酬结构，提升员工满意度，增强企业竞争力。二、数据来源与处理 1. 数据来源：本次分析的数据来源于公司人力资源部提供的2022年度员工薪酬数据，包括基本工资、...
薪酬数据分析基于企业的薪酬激励体系，不同阶段的企业需制定与之相匹配的薪酬策略。从薪酬管理的角度看，企业是监督者，员工是反馈者，两者是相互作用关系，促使企业不断调整和优化薪酬管理体系。企业要建立公平、公正、科学、合理的薪酬管理体系，需要客观的评价标准，包括对职位价值的衡量，对任职资格要求的明确，也包括...
这种自动化薪酬数据分析系统怎么搭建？其实不难，可以从薪酬数据梳理、薪酬计算、薪酬看板搭建几部分着手。一、薪酬数据梳理 薪酬构成相对复杂，可能会包括基础工资、津贴、考勤扣减增发、分红、提成、社保公积金缴纳方案、专项附加扣除、其他增发/减发、个税扣除、离职补偿 等部分。因此在做公司的薪酬计算前，需要先根据...
答:薪酬数据分析方法一般有: ①频度分析。即:将所得到的与每一职位相对应的所有薪酬调查数据从高到低进行排列,然后看落入每一薪酬范围之内的公司的数目。这是一种直观的分析方法,一般用直方图来显示结果。 ②趋中趋势分析。又可进一步细分为: (1)简单平均数或非加权平均数。在操作层面上,它通常是将与特定职位...
分析行业薪酬数据可以帮助您了解市场趋势、识别竞争差距、制定更具竞争力的薪酬方案。以下是一些分析数据的步骤和建议：（1）整理数据：将收集到的数据进行整理，包括数据清洗、填补缺失值、处理异常值等，以确保数据的质量和可靠性。（2）分类和分组：根据职位、地区、公司规模等标准对数据进行分类和分组。这有助于更...
【定义】对指定组织（任职组织、法定福利关系组织、成本中心）、指定日期所在年度内薪酬管理模块法定福利相关的人力资源管理指标行统计分析，包括：社会保险覆盖率、住房公积金覆盖率。【数据来源】益昇eHR—薪酬福利—保险缴费、公积金缴费 【公式】l社会保险覆盖率=缴纳人数÷在职人数 l住房公积金覆盖率=缴纳人数÷在职人数...