本月的500万的薪酬可能存在于资产负债表中是:本月生产产品的工人薪酬,如果产品未销售,计入存货报表项目;在建工程的薪酬在建期间计入在建工程报表项目;在建企业房产的薪酬本月转为固定资产计入固定资产报表项目;如果还在开发过程中的人员工资计入开发支出报表项目。 二、应付职工...
不仅解决了人力资源部门\HR对薪酬分析这块的工作效率问题,还能实现薪酬“台账+分析+汇报”等系统性价值,信息积累越多、时间越长,企业薪酬分析一体化报表价值越大! 2.人力部门在薪酬分析与管理过程中,因为没有统一的“载体”,这样导致不同业务线HR所遇到的薪酬管理需求场景及逻辑不同,薪酬相关工作容易产生分歧,进而影...
评估企业薪酬情况,一看工资水平,二看工资增长前景,三看绩效占比。上图的人员薪酬分析报表就着重关注了这三点,通过直观的数据、数据可视化图表直观呈现企业的薪酬水平、工资增长前景和绩效考核总体情况。 以数据说话: 将工资总额、年工资/年人均工资增长率、人均工资、年人均工资增长率、保险总额以及同比等关键数据一一罗...
月度薪酬分析报表还能够帮助企业识别一些潜在的人力资源问题。 例如,如果某些职位工资结构的平均值较低,可能会引发员工的流失,造成公司的人才流失。因此,企业可以在月度薪酬报表的基础上及时调整公司的薪酬策略,提高员工的薪酬福利待遇,留住公司的核心员工。 九数云 九数云是一个零代码的在线BI、报表和数据分析工具,旨在提...
通过深入了解人力资源薪酬分析报表,企业可以优化其薪酬策略。以下是一些建议: 1. 比较市场薪酬水平 通过将公司的薪酬数据与行业标准进行比较,可以了解公司的薪酬水平是否具有竞争力,是否需要进行调整。 2. 提高薪酬公平性 分析薪酬差异和员工反馈,发现潜在的薪酬不公平问题,并采取措施提高薪酬公平性,增强员工满意度。
要写好薪酬数据统计和分析的报表模板,关键在于:数据清晰、分类合理、可视化展示、分析深入、结论明确。数据清晰是指确保所有的薪酬数据来源可靠,格式统一,便于后续处理;分类合理是指按部门、职位、地区等维度对数据进行分类,有助于发现薪酬结构中的规律;可视化展示是指使用图表等形式直观呈现数据,提升报告的可读性;分析深...
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薪酬报表分析的重要性 1.描述薪资状况，反映人力资源现状。描述薪资状况，反映人力资源现状。描述和反映功能是薪酬分析的首要功能。通过薪酬分析，可以宏观系统地了解企业薪酬水平和分配的现状，准确把握企业的外部竞争力和内部公平性。2.评估薪资计划，考虑人力资源决策。评估薪资计划并考虑人力资源决策。薪酬方案设计...
人力资源薪酬与福利管理分析报表薪酬与福利管理分析表 公司名称: 月份:年月 部门/职级 A. 人数 B. 工资总额 C. 福利 D. 报酬总额 E. 每人平均 F. 平均工时 G. 平均产出 H. 成本比例 分析与评价 固定 浮动 小计 平均 法定 公司 小计 平均 部门 人力资源 财务 小结 职级 总经理级 经理级 小结 人力资源...