薪酬管理，简单来说，就是对员工的薪资报酬进行系统性、计划性的管理。它涵盖了薪资水平、薪资结构、薪资调整、福利待遇等多个方面。通过合理的薪酬管理，企业能够激发员工的工作热情，提高工作效率，从而实现企业的战略目标。二、薪酬管理的主要功能 1.激励功能：薪酬管理通过设定合理的薪资水平和结构，激发员工的工作积...
一、薪酬结构问题,不在“发钱方式”,而在“算不清楚、说不明白” 二、如何快速搭建一套薪酬管理系统? 第一步:先想清楚,这套系统到底要干啥? 第二步:选平台,以简道云为例 第三步:搭建四个核心模块 第四步:加几个自动化逻辑,让系统“自己跑” 三、上线后,员工、HR、老板三个都满意,为什么? 你有没有经...
(完整版)薪酬管理.pdf,(完整版)薪酬管理 薪酬管理 第一章 总论 重点概念: 1. 报酬:指组织成员从事组织所需要的劳动而获得的所有各种他认为有价值的东西. 2. 薪酬:薪酬仅仅包括货币性薪酬(基本薪酬和可变薪酬或浮动薪酬之和),而不包括福利。 3. 福利:是员工的间接薪酬,
一、9款国内外好用的人事薪酬管理系统 1.Moka Moka 是一款集成的人力资源管理软件，专注于提供全面的薪酬管理功能。该系统旨在帮助企业通过科学合理的薪酬结构吸引并保留人才，同时提升薪酬管理的效率和透明度。Moka的薪酬管理工具通过自动化流程，简化了薪酬的核算和发放，确保了数据的准确性和公平性。Moka连续多年招聘...
北森薪酬管理系统,提供社保数据维护与管理、个税计算与申报、薪资核算与发放的全流程管理,落地薪酬体系,实现数据分析与处理,通过同环比成本分析、人才结构成本统计、员工收入增长趋势分析等,助力企业优化薪酬战略。
三、薪酬管理公式 1、哈尔西50%分享比例法计效工资制的计算公式。(1)当工期提前时：计效工资=实际计时工资+(额定计时工资-实际计时工资)×50% (2)当工期延误时：计效工资=额定计时工资+(额定计时工资-实际计时工资)×50%。计效工资的保底值=额定计时工资×保底系数a。一般可设置成0≤a≤1，特殊也可小于0。...
薪酬管理制度 第一章 总则 第一条为适应公司发展要求,建立一套科学、规范的现代企业薪酬管理体系,促进公司人力资源战略的发展,强化薪酬管理的激励、约束机制,促进员工绩效改善,稳定员工关系,吸引、保留和激励有才干的员工,为公司总体目标的实现和可持续发展提供支持。
薪酬管理系统是北方民族大学人事系统升级改造的重点之一,学校在系统建设之初,便明确了建设目标:借助系统,劳资科老师能准确计算、维护劳资数据,并协同其他部门、科室,实现不同管理系统间的数据交换和共享。 为此,北方民族大学和金智教育人事人才信息化建设项目团队经过多次共创,建设了一套符合学校特性、操作简便、安全性高的...