1.薪酬的界定与薪酬管理企业员工的薪酬是员工向企业提供劳动后得到的回报,包括基本工资、奖金等以货币支付的直接经济性薪酬,非货币形式支付的间接经济性薪酬,以及在企业中的选举权、表决权等非经济性薪酬。薪酬管理包含调整薪酬水平、改善薪酬结构、设计薪酬体系等内容,建立一个相对公平的方式,使员工付出相关劳动后获得与...
薪酬管理论文1 【摘要】薪酬管理是企业人力资源管理的核心与关键,科学的薪酬管理能够充分激发员工的工作积极性和工作热情,进而增强企业的核心竞争力,为企业创造更多财富。基于此,本文就企业人力资源薪酬管理展开分析和论述,总结企业人力资源管理中普遍存在的问题和不足,并提出具体的优化和改进建议,旨在帮助企业构建全新的薪...
企业薪酬管理论文 篇1 摘要:薪酬管理在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大 影响 。我国加入WTO后,人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求,促进企业 发展 。本文通过对薪酬管理基本 理论 的解析, 分析 了我国企业薪酬管理中存在的 问题 及原因...
相信写论文是一个让许多人都头痛的问题,以下是小编为大家收集的薪酬管理论文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 薪酬管理论文1 一、聘用制人员的薪酬现状 薪酬是人力资源管理的主要内容,是员工工作的根本要求。在薪酬的构成中主要有基本工资、绩效工资、福利和社保、公积金等组成。调查发现,不同的医院根据...
无论是在学校还是在社会中,大家都写过论文吧,论文是探讨问题进行学术研究的一种手段。一篇什么样的论文才能称为优秀论文呢?以下是小编整理的薪酬管理的论文,仅供参考,大家一起来看看吧。 薪酬管理的论文1 1.前沿 大型能化企业薪酬管理是对大型能化企业进行人力资源管理的重要措施,是一种以激励为核心的考核与监督机...
薪酬管理的论文 篇一摘要:企业人力资源方面的管理中,最核心的问题就是薪酬管理。薪酬管理的 合理,可以调动员工的工作积极性,促进企业更快更好的发展。本文主要分析 了我国企业薪酬管理存在的问题,阐述了我国企业薪酬管理存在问题的原因, 针对我国企业薪酬管理存在的问题进行深入研究,结合本次研究,最终提出了 解决我国...
这种人力资源方面的管理也是促使企业更好更快发展的核心支撑所在,而具体到人力资源管理中来看,其涉及到的内容是比较复杂的,既包括相关人员的招聘和培训等内容,也会涉及到员工薪酬的管理和分配,对于这种薪酬管理来说,其对于企业员工以及企业来说都是极为重要的,一个合理公平的薪酬管理体系能够有效的调动员工工作的积极...
一、中小企业薪酬管理中存在的问题 (一)薪酬制度不够规范,缺乏一定的弹性 薪酬管理最基本的工作就是制定一套科学合理的工资体系,部分中小型企业在工资体系管理方面有着很多的问题,还没有形成科学合理的薪酬管理体系,薪酬结构比较的零散混乱,薪酬构成结构过于多会造成员工额薪酬水平高低取决因素的依据变的模糊,有些企业...
企业薪酬管理体系论文 篇1 摘要:在现代化社会不断发展的情况下,现代化企业人力资源管理的内容已经成为了任何企业中的一个重要研究对象,而企业的薪资管理又是人力资源管理的重要组成部分,对于企业的发展,公司的规模扩张有着极其深远的影响。由于公平性是作为企业薪酬管理需要达到的目标,对于企业薪酬管理的有效性和员工的...
薪酬与福利管理论文 第1篇 摘要:企业的目标除了提高竞争力,提高员工绩效外,还应该提高员工的工作幸福指数。但 是根据调查显示,现在很多企业的员工工作满意度很低,而员工幸福指数的高低又直接导致 了企业员工流失率的高低,所以从影响员工工作幸福指数的因素之一薪酬福利管理的角度进 行了分析,从人力资源管理的视角来探讨...