区域篇,评估了吉林省最低工资标准调整状况,分析了上海市民营企业的用工结构与薪酬水平,并报告了山东省农民工工资支付保障工作情况。数据分析表明,吉林省最低工资标准调整有效推动了劳动密集型行业劳动者薪资调增,且通过传导机制助力部分劳动者薪酬水平提升,同时最低工资标...
据调研,调整薪酬的因素87%为企业经济效益,83%为行业薪酬水平,64%为劳动力供求,44%为宏观经济环境,34%为经营策略方针,22%为其他 据调研,2023年 行业离职率较高的是服务行业32.17%、房地产30.43%,物流行业29.05%;离职率较低的是事业单位7.09%,能源化工19.15%,医药行业22.31% 据调研,80%的人员离职原因与薪酬有直...
1.制定合理的薪酬政策,确保薪酬水平公平合理。 2.加强员工薪酬管理和监督,确保薪酬发放的公平性和透明度。 3.定期进行薪酬调查,及时发现和解决薪酬问题,提高员工满意度和忠诚度。 六、总结 通过本次薪酬调查,我们了解到公司员工的薪酬情况,发现了一些存在的问题和不足之处,为公司今后的薪酬管理和改进提供了参考和建议。
2024年一季度，38城企业平均招聘薪酬10323元/月，环比季节性下降0.9%，同比去年一季度上升2.2%。从招聘薪酬的分位数看，38城企业招聘薪酬的25%分位数为6000元/月，中位数为8000元/月，75%分位数为11996元/月。各城市薪酬及变化 沪京深杭薪资持续领先，珠海、佛山排名提升 在智联招聘监测的全国38个核心城市...
区内工作地在南宁市的用人单位提供的职位平均薪酬达到5899元/月,比2022年下降5.31%,中位值为4944元/月,比2022年下降4.87%;工作地在北海市的用人单位提供的职位平均薪酬水平达到5610元/月,比2022年增长1.43%,中位值为5045元/月,比2022年增长3.55%;工作地在钦州市的用人单位提供的职位平均薪酬水平达到5469元/月...
2025年薪酬调研报告篇1 2025年即将到来,人们对未来的薪酬趋势充满期待和好奇。薪酬一直是人们关注的焦点之一,因为它直接关系到个体的生活水平和企业的运营成本。在这篇文章中,我们将从不同角度分析2025年的薪酬调研报告,探讨未来薪酬的可能走势。 首先,让我们来看2025年的整体薪酬趋势。根据行业权威机构的数据显示,2025...
简介 boss直聘如何查看薪酬报告？大家可以按以下操作。工具/原料 iPhone13 IOS14.6 boss直聘10.070 方法/步骤 1 在boss直聘"我的"页面中，点击红色箭头处的"薪酬查询"2 分别在两个红色箭头处,选择需要查询的职业和城市 3 点击红色箭头处的“查询薪酬”4 上下滑动查看boss直聘薪酬报告即可。
2024年薪酬调研报告篇1 随着2023年的结束,人们对2024年的薪酬趋势产生了浓厚的兴趣。随着全球经济的发展和变化,薪酬对于员工和雇主来说都是一个关注的焦点。本文将通过调研数据分析2024年的薪酬趋势,包括全球范围内的各行业和地区。 全球薪酬总体趋势 根据最新的数据显示,在2023年末至2024年初,全球范围内的薪酬整体呈现...
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