薪酬设计的目的是建立科学合理的薪酬制度,为此在薪酬设计中要始终坚持贯彻以下几项原则和要求。 (1)公平原则 薪酬制度的公平原则包括内在公平和外在公平两个方面的含义: ①内在公平。内在公平是指企业内部员工的一种心理感受,企业的薪酬制度制定以后,首先要让企业内部员工对其表示认可,让他们觉得与企业内部其他员工相比,...
量力而行原则是指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力,避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现。 5.合法原则 合法原则是指企业进行薪酬制度设计时,应遵循国家有关法律法规和政策的要求。
第一条基本原则,越稀缺的人,谈判价值就越高,甚至可以按心情谈薪酬。如果你是行业*的专家,是全国数一数二的人才,想要500万就可以要500万,想要1000万就可以要1000万。 第二条基本原则,人才市场竞争激烈的企业,一定是要从外部市场抢人的,所以在这样一个背景之下,就应该格外关注外部薪酬对标多一些,你的竞争对手给人...
薪酬设计的原则(含年薪设计原则)公平是薪酬设计的基础，只有在员工认为薪酬设计是公平的前提下，才可能产生认同感和满意度，才可能产生薪酬的激励作用。公平原则是制定薪酬体系首要考虑的一个重要原则，因为这是一个心理原则，也是一个感受原则。员工对公平的感受通常包括五个方面的内容：第一是与外部其他类似企业（或...
简述薪酬设计的原则。相关知识点: 试题来源: 解析 正确答案:(1)公平性。 (2)竞争性。 (3)激励性。 (4)经济性。 (5)合法性。 (6)战略性。 [解析](1)公平性; (2)竞争性; (3)激励性; (4)经济性; (5)合法性; (6)战略性。反馈 收藏 ...
薪酬设计的原则一、公平原则公平是薪酬设计的基础,只有在员工认为薪酬设计是公平的前提下,才可能产生认同感和 满意度,才可能产生薪酬的激励作用。公平原则是制定薪酬体系首要考虑的一个重要原则, 因为这是一个心理原则,也是一个感受原则。员工对公平的感受通常包括五个方面的内容:第一是与外部其他类似企业(或类似岗位...
1.战略导向原则:企业内部的薪酬结构会影响到员工的行为,战略导向原则强调企业必须从企业战略角度进行分析,制定薪酬政策和制度时必须体现企业发展的战略要求. 2.内部一致性原则:内部一致性也称内部公平性,是指薪酬结构与企业层次、职位设计之间形成的对等、协调关系. 3.外部竞争性原则:外部竞争原则具体表现为按照市场价格...
薪酬体系设计需要遵循的原则主要包括以下几点：公平性原则：薪酬设计应公正、透明，不偏袒任何一方，确保员工相同工作、相同能力、相同贡献获得相同的回报。这包括内部公平性，即按照承担的责任大小、需要的知识能力的高低以及工作性质要求的不同，在薪资上合理体现不同层级、不同职系的差异。竞争性原则：薪酬体系设计时，...
薪酬设计的四大原则 1.公平性原则：薪酬设计应该确保公平，即相同贡献或工作表现的员工应该获得相似的薪酬。这意味着薪酬待遇不应该基于个人特征，如性别、种族等，而应该基于员工的能力、贡献和表现。2.内外一致原则：薪酬设计应该与组织的内部要求和外部市场相一致。内部要求包括组织的目标、价值观、战略方向等，而外部...