企业在进行薪酬制度设计时应遵循的原则包括:(1)公平原则;(2)竞争原则(B项入选);(3)激励原则(C项入选);(4)量力而行原则(D项入选);(5)合法原则(E项入选)。综上所述,A项排除,设计薪酬制度时若采取灵活原则可能会因难以把握尺度,而有失公平,因此灵活原则不属于企业在进行薪酬制度设计时应遵循的原则。故本...
企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则,其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性,这是()。 A. 公平
[答案]:答案:企业在进行薪酬制度设计时应遵循的原则包括:(1)公平原则,是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡;(2)竞争原则,是指企业向在某些重要职位上工作的员工提供的薪酬应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬,以使自己的企业具有吸引力和竞争力;(3)激励原则,是指企业内部各类、各...
百度试题 结果1 题目多选题:企业薪酬制度设计遵循的原则包括()。 A. 竞争原则 B. 激励原则 C. 公正原则 D. 合法原则 E. 量力而行原则 相关知识点: 试题来源: 解析 ABDE 反馈 收藏
企业薪酬制度设计遵循的原则包括()。 A.竞争原则B.激励原则C.公正原则D.合法原则E.量力而行原则相关知识点: 试题来源: 解析 ABDE 本题考查企业薪酬制度设计的原则——公平原则、竞争原则、激励原则、量力而行原则、合法原则。所以选项C不选。反馈 收藏 ...
企业在设计薪酬制度时,应确保薪酬分配的公平性和公正性,避免出现员工之间的不公平待遇。为此,企业应建立科学的薪酬评估体系,综合考虑员工的岗位、能力、绩效等因素,确定合理的薪酬水平。 二、激励性原则 激励性原则是企业薪酬制度设计的核心原则。企业应通过薪酬制度的设计,激发员工的积极性和创造力,提高员工的工作效率...
题目 (多项选择题)(每题 2.00 分)企业在进行薪酬制度设计时应遵循的原则有( )。 答案 B,C,D,E 解析 null 本题来源 题目:(多项选择题)(每题 2.00 分)企业在进行薪酬制度设计时应遵循的原则有( )。 来源: 2024年中级经济师-工商管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案 收藏...
【多项选择题】企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有() A、公平原则 B、效率优先原则 C、竞争原则 D、量力而行原则 E、合法原则 【答案】A,C,D,E 【解析】此题考查薪酬制度设计的原则。企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则:①公平原则;②竞争原则;③激励原则;④量力而行原则;⑤合法原则。
企业薪酬制度设计遵循的原则不包括( )A 量力而行原则B 激励原则C 合法原则D 公开原则答题: A. B. C. D. (已提交)