薪酬设计—工作评价与薪酬标准 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】 作者:康士勇 编著出版社:中国劳动社会保障出版社出版时间:2006年04月 手机专享价 ¥ 当当价 降价通知 ¥93.00 定价 ¥288.23 配送至 辽宁营口市 至 北京市东城区 服务 由“平屋图书专营店”发货,并提供售后服务。
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薪酬设计中,首先制定一套职务级别标准,然后将待评价岗位与评价标准相比较,从而确定这一岗位相对价值的工作评价方法是 A. 排序法 B. 套级法 C. 评分法 D. 因素比较
薪酬预算与控制 优质答案 正确答案 本题考查薪酬结构设计。薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。故本题选C选项。 解析 解析同上 以上是关于( )是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。A工作分析及工作评价B薪酬调查C薪酬结构设计D薪酬...
下列属于工作分析作用的是()A.人力资源规划的重要基础和依据B.为人员招聘与甄选提供基础参照标准C.使人员开发和培训更有针对性D.是岗位评价、薪酬体系设计的基础
工作分析在人力资源管理中的作用体现在()A.对组织人员的甄选与任用具有指导作用B.有助于员工培训与开发工作C.为绩效评价提供了客观的标准与依据D.有助于薪酬管理方案的设计
通达公司,成立于20世纪50年代初,目的公司有员工1000人左右。总公司本身没有业务部门,只设一些职能部门;总公司下有若干子公司,分别从事不同的业务。绩效考评工作是公司重点投入的—项工作,公司的高层领导非常重视。人事部具体负责绩效考评制度的制定和实施。人事部在原
1、工作分析内容的基础是___、___、工作目标与原因、工作过程与结构。 2、美国电器制造协会和美国金属贸易协会开发并推荐实用的一种工作评价标准中,将工作要素分为技能、努力程度 、___、___等四大类。 3、工作评价的根本目的是___,它为企业的薪酬设计奠定了基础。 4、访谈法的形式主要有_...