(4分)一般来说,设计技能薪酬体系,要以()为基础· A. 职位分析和评估· B. 员工能力评估· C. 职位分析和评估和员工能力评估· D. 员工工作表现评估纠错得分:
一般来说,企业实施技能薪酬体系的条件主要包括()。A.健全的技能评价体系B.扁平化的组织结构C.高度的员工参与D.完备的培训机制E.工作结构性较高、专业性较强
参考解析: 健全的技能评价体系;扁平化的组织结构;高度的员工参与;完备的培训机制;工作结构性较高、专业性较强 AI解析 重新生成最新题目 【单选题】如果将人眼比作照相机的话,则相当于暗盒的是( )。 查看完整题目与答案 【单选题】道德是人类社会生活中依据社会舆论、( )和内心信念,以善恶评价为标准的意识...
B.理念技能 C.人文技能 D.协调技能 免费查看参考答案及解析 题目: [选择题] 93 一般来说,团队可以分为() A.平行团队 B.交叉团队 C.项目团队 D.流程团队 E.复合团队 免费查看参考答案及解析 题目: [选择题] 91 一般来说,企业可以选取()作为薪酬调查对象。 A.同行业同类型企业 B.全...
C. 管理、专业技术、基层管理技术和技能操作四个 D. 管理、专业、技术、操作、服务五个 查看完整题目与答案 岗位价值评估,要以( )为基础,建立岗位等级体系,为搞活内部薪酬分配提供依据。 A. 岗位目录 B. 岗位竞聘 C. 岗位说明书 D. 岗位职责 查看完整题目与答案 岗位竞聘是从油田内部择优选拔员...
答:薪酬是组织对自己的员工为组织所做贡献的一种回报。这些贡献包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造。实质上是组织和员工间一种交易。内容包括基本工资、绩效工资、激励工资、福利。公平的合理的薪酬体系有补偿劳动消耗、吸引和留住人才、保持员工良好的工作情绪、合理配置人力资本的作用。结果...
你认为该如何制定合并后的学校教职工的薪酬体系? 答案 1、做好同等规模、同地区学校薪资调查与同行业薪资趋势发展工作,做好薪资改革调整前的基础信息收集工作。 2、对在校任职的所有岗位进行定位分析与制作岗位职责描述,确定工作权重。 3、邀请人力资源管理专家,以收集的工作信息和岗位权重描述重...
9.球论是团队建设重要的理论基础。（√）10.绣花理论指出，要实现个人职业能力的三大积累：人力资本积累、品牌积累、资源积累。（√）11.双向选择是美国招聘模式的主要特征。（√）12.权级的增长或减退没有固定形态的曲线，能级的增长或减退通常呈橄榄型。（√）13.中层管理人员应以外部获取为主。（×）14.20世纪...
二、投资预算:合理规划资金使用创办小型雪糕厂需要涉及多方面的投资,包括场地租赁、设备购置、原料采购、员工薪酬等。具体投资金额因地区、规模等因素而异。一般来说,初创期的小型雪糕厂投资可能在几万元至数十万元之间。为了确保资金的合理使用,您需要制定详细的投资预算,并关注以下几个方面:1.场地租赁:选择交通...
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