百度试题 结果1 题目多选题:企业薪酬制度设计遵循的原则包括()。 A. 竞争原则 B. 激励原则 C. 公正原则 D. 合法原则 E. 量力而行原则 相关知识点: 试题来源: 解析 ABDE 反馈 收藏
企业薪酬制度设计遵循的原则包括()。 A.竞争原则B.激励原则C.公正原则D.合法原则E.量力而行原则相关知识点: 试题来源: 解析 ABDE 本题考查企业薪酬制度设计的原则——公平原则、竞争原则、激励原则、量力而行原则、合法原则。所以选项C不选。反馈 收藏 ...
企业薪酬制度设计遵循的原则不包括( )A 量力而行原则B 激励原则C 合法原则D 公开原则答题: A. B. C. D. (已提交)
查看答案更多“企业薪酬制度设计遵循的原则不包括()A、量力而行原则B、激励原则C、合法原则D、公开原则”相关的问题 第1题 企业在建立福利制度时考虑社会保障、社会保险、社会经济、社会优抚体现了() A、合理性原则 B、必要性原则 C、计划性原则 D、协调性原则 点击查看答案 第2题 薪酬结构不包含() A、薪...
本题考查企业薪酬制度设计的原则——公平原则、竞争原则、激励原则、量力而行原则、合法原则。所以选项C不选。 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏相似试题 (多选题) 企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有()。 答案解析 (多选题) 企业薪酬制度设计要遵循公平原则,其表现形式有( )。 答案解析 ...
A. 适应性原则 B. 效益性原则 C. 合规性原则 D. 科学性原则 查看完整题目与答案 【单选题】制度设计的依据是人本管理中的()。 A. 价值观 B. 文化观 C. 企业观 D. 利益观 查看完整题目与答案 【单选题】正线一般按双线设计,有()之分。 A. 上行和下行 B. 左侧和右侧 C. 内侧和...