薪酬水平,薪酬水平是企业薪酬体系的重要组成部分和薪酬战略要素之一。所谓薪酬水平,是指企业支付给不同职位的平均薪酬。薪酬水平侧重分析组织之间的薪酬关系,是相对于其竞争对手的组织整体的薪酬支付实力。一个组织所支付的薪酬水平高低无疑会直接影响到企业在劳动力市场
1. 薪资水平:指员工的基本工资和各种津贴、补贴等直接支付给员工的薪资总额。薪资水平通常可以通过比较行业内或同类型企业的薪资水平来评估。 2. 福利待遇:除了基本工资外,企业还可能提供各种福利待遇,如社会保险、住房补贴、交通补贴、奖金、股票期权等。福利待遇的丰富程度也是薪酬水平的一部分。 3. 绩效奖励:企业根...
解析 薪酬水平是企业支付给内部不同职位和人员平均薪酬的 高低状况,它反映了企业薪酬相对于当地市场薪酬行情和竞争対手薪酬绝对值的高低,对吸引、保留、 激励员工和企业薪酬竞争力有着直接的影响,其数学公式为:薪酬水平二薪酬总 额m在业的员工人数。反馈 收藏 ...
会计薪酬的总体情况 目前来说，大多数会计的月薪范围在4K到25K之间。个人认为，影响会计薪酬水平的主要...
百度试题 结果1 题目薪酬水平是指( ) A. 薪酬等级 B. 所有员工平均薪酬 C. 中层的薪酬 D. 高管的薪酬 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
Part 2 各岗位的薪酬水平: Part 3 不同岗位的工作内容是什么? 1.核算型会计 2.审计岗 3.分析型财务岗 写在最后 作为一个在国企、四大、和500强外企都呆过的会计人,分享一下我对这个问题的看法,供大家参考。目前来说,大多数会计的月薪范围在 4K到 25K之间。 个人认为,影响会计薪酬水平的主要因素包括:城市...
企业薪酬水平是由诸多因素综合决定的,这些影响因素大致可以分为三类:宏观环境因素、微观环境因素以及个人内在因素。 一、宏观环境因素 1.经济发展水平 按照通常的逻辑,当社会经济越富裕、文明程度越高时,社会的平均薪酬水平便越高。一般而言,社会经济的发展、财富的增加,主要表现为社会劳动生产率的提高,因此,社会劳动生...
薪酬是每位HR的基本功,人力资源六大模块的重中之重。要想做好人力资源工作,薪酬的知识必须要掌握(后附得分对标审视)。 这100个薪酬知识点,大家看看自己能得多少分(每题计1分)? 1、薪酬内部运行状况调研包括哪些方面? 2、市场薪酬水平调研分析哪些...