个人认为,影响会计薪酬水平的主要因素包括:城市、行业、公司、岗位。通常来说: 一二线城市会计岗的薪酬普遍比三四线高; 商业模式好的行业,如互联网、IT、金融、地产、医药行业的会计岗薪酬要比制造业高; 同一行业,头部公司往往要比排名中下游的企业薪酬要高; 而会计也分很多岗位,不同岗位的薪酬也不一样,例如:分...
1. 薪资水平:指员工的基本工资和各种津贴、补贴等直接支付给员工的薪资总额。薪资水平通常可以通过比较行业内或同类型企业的薪资水平来评估。 2. 福利待遇:除了基本工资外,企业还可能提供各种福利待遇,如社会保险、住房补贴、交通补贴、奖金、股票期权等。福利待遇的丰富程度也是薪酬水平的一部分。 3. 绩效奖励:企业根...
平均年薪为105.93万元/年，同比增长2.90%，增幅较去年相比有所放缓；西南地区仍位居第三，为98.14万元/年，同比增长4.91%，增幅与去年基本一致；东北地区与西北地区的薪酬水平虽然在地区中排名靠后，但增幅较高，分别为7.30%、7.07%。
薪酬水平的调整是薪酬结构、等级要素、构成要素等不变,调整薪酬结构上每一等级或每一要素的数额。薪酬水平调整的依据包括市场、绩效、职位和能力等因素,可以采用其中一种依据也可以其中一种依据为主,其他为辅。 1、市场 通过市场薪酬调查,了解企业关键岗位的薪酬水平,发生偏离时及时进行调整以保持此类岗位在劳动力市场...
三、四线城市新人起薪3500-4500是常态 每天对着Excel表算到眼冒金星，老板还觉得会计就只会贴发票 有...
评估公司的薪酬水平在行业中的竞争力，首先需要收集相关数据。以下是一些关键步骤和渠道，用于收集这些数据：1、明确收集目标 （1）确定需要评估的职位范围，包括关键岗位和一般岗位。（2）明确评估的时间范围，是过去一年、两年还是更长时间。2、数据收集渠道 （1）公共数据来源 （1.1）政府报告：政府发布的劳动市场...
企业规模：大型企业往往拥有更强的经济实力，可能提供更高的薪酬水平。员工工作经验和技能：经验丰富、技能高超的员工通常能获得更高的薪酬。招聘难度：对于稀缺人才或关键岗位，企业可能需要提供更具竞争力的薪酬以吸引和留住人才。企业发展阶段：处于成长期或扩张期的企业可能需要通过提高薪酬水平来激励员工，...
在进行薪酬水平定位时，首先要明确企业的战略和目标。不同的战略和目标需要不同的人才支持，因此薪酬水平定位应与企业的战略和目标相一致。例如，如果企业的目标是成为行业领导者，那么薪酬水平定位就应该具有竞争力，以吸引和留住行业内的顶尖人才。明确企业的战略和目标对于薪酬水平定位至关重要，因为薪酬策略应该与企业...