后面通过学习会计实操，成功去到了一家外资企业做财务，现在月薪1w+。
1. 薪资水平:指员工的基本工资和各种津贴、补贴等直接支付给员工的薪资总额。薪资水平通常可以通过比较行业内或同类型企业的薪资水平来评估。 2. 福利待遇:除了基本工资外,企业还可能提供各种福利待遇,如社会保险、住房补贴、交通补贴、奖金、股票期权等。福利待遇的丰富程度也是薪酬水平的一部分。 3. 绩效奖励:企业根...
🔔从平均薪酬分布来看,毕业生平均月薪超过11000元的有17所高校;毕业生平均月薪超过10000元的有50所高校。毕业生平均月薪最高为清华11992元,毕业生平均月薪第100名为西政7697元。 🔔从院校的类型来看,排在前20名当中的,多为综合和理工类院校。整体来看,居于前列...
电子科技大学和北京工业大学的排名今年有显著提升,这得益于它们的专业设置与当前经济环境和行业需求的高度契合,因此,这些学校的毕业生工资水平增长明显,增幅在500-2000元之间。
薪酬水平的调整是薪酬结构、等级要素、构成要素等不变,调整薪酬结构上每一等级或每一要素的数额。薪酬水平调整的依据包括市场、绩效、职位和能力等因素,可以采用其中一种依据也可以其中一种依据为主,其他为辅。 1、市场 通过市场薪酬调查,了解企业关键岗位的薪酬水平,发生偏离时及时进行调整以保持此类岗位在劳动力市场...
解析 薪酬水平是企业支付给内部不同职位和人员平均薪酬的 高低状况,它反映了企业薪酬相对于当地市场薪酬行情和竞争対手薪酬绝对值的高低,对吸引、保留、 激励员工和企业薪酬竞争力有着直接的影响,其数学公式为:薪酬水平二薪酬总 额m在业的员工人数。反馈 收藏 ...
百度试题 结果1 题目薪酬水平是指( ) A. 薪酬等级 B. 所有员工平均薪酬 C. 中层的薪酬 D. 高管的薪酬 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
1、薪酬标准中必须设置薪酬标准属性,并在薪酬标准对照表中进行设置。 2、员工薪酬档案—薪酬结构中,必须选择默认的薪酬标准(如未设置则总薪酬、中位值就都为0) 3、总薪酬、中位值 总薪酬=标准如果是月薪标准,取项目金额*12,标准如果是年薪标准,直接取项目金额。金额是薪酬结构中设置的薪酬项目的金额累加值 列表...
去看了一下具体的数据,别的不说,银行确实比其他行业待遇好啊。 但是看月薪变化还是可以看出现在就业形势确实不太好,银行不仅工资在降,还在降员。 虽然可能部分减员是正常原因,但是相关的机构减少还是可以看出行业的形势不算特别好。 所以想进入相关行业或者行业内的小伙伴一定要做好职业规划,找一个更稳定且有发展空...