薪酬结构设计是薪酬福利制度制定中至关重要的环节，它涉及企业内部各项职位的相对价值及其对应的实付薪酬之间的关系。薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个子模块，因此在设计薪酬结构时必须服从薪酬体系所要达到的目标这个大前提。薪酬体系主要有两个目的： 一、确保企业合理控制成本。二、帮助企业有效激励员工。设计工作 1....
薪酬结构是指企业内部不同职位或不同技能员工薪酬水平的排列形式，它反映了企业对不同职务和能力的重要性及其价值的看法。薪酬结构包括基本工资、奖金、津贴、福利等多个方面，其中基本工资是员工薪酬的主体部分，奖金则是根据员工绩效和贡献给予的额外报酬。以下是薪酬结构的主要组成部分及其解析：1、基本工资：（1）...
答:(1)薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系,包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。 (2)企业的薪酬结构①以基本工资为主的薪酬结构。②以辅助工资为主的薪酬结构制度。③以效益工资为主的工资制度。 (3)①以基本工资为主的薪酬结构 : 这种结构的基本...
1. 市场行情：了解同行业类似职位的薪酬水平，确保公司薪酬具有竞争力。2. 内部公平性：不同职位之间的薪酬差距应合理，体现工作价值和贡献。3. 激励性：薪酬结构应能够激发员工的积极性和创造力，提高工作绩效。4. 可操作性：薪酬制度应简单明了，易于计算和管理。十、股东 【薪酬设计方案】：1、纯投资股东（只...
薪酬管理，是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。它是人力资源管理的重要组成部分，是企业达到吸引、保留、激励人才的重要手段。在社会主义市场经济条件下，如何运用薪酬政策，激励员工提高工作绩效是薪酬管理的关键，是企业需要深入研究...
薪酬结构是指员工薪酬的组成部分及其比例关系，包括基本工资、奖金、津贴、福利等。合理的薪酬结构能够激发员工的工作积极性，提高员工的工作效率和工作质量，从而提升企业的整体绩效。一、薪酬结构的基本组成 基本工资：基本工资是员工薪酬的主要组成部分，根据员工的职位、能力和市场行情确定。奖金：奖金是对员工工作表现的...
劳动合同或规章制度中若预设“企业可根据经营状况调整薪酬结构”条款，且经民主程序公示，可视为协商一致的提前锁定。某制造业企业在员工手册中载明“年度调薪幅度不超过基本工资20%”，在2022年疫情期实施全员调薪时获得仲裁支持。 2. 口头变更的例外 最高人民法院司法解释规定，口头调薪若实际履行超1个月且不...
首先要厘清目的,薪酬设计的目的既不是少花钱也不是多花钱,而是少花钱多激励。 要实现少花钱就要关注企业固定支出(与业绩无关)、当期支出(现金流),控制成本性投入,对应的是薪酬结构中的固定薪酬。也就是说任何时候企业的付薪能力都是相对有限的; 要实现多激...
2.薪酬结构:薪酬应该分为三个部分:工资、奖金和年终奖。每个岗位都应该有相应的薪酬结构。当员工想要转岗时,例如从技术岗位转到销售岗位,不能仅仅告诉他,你先试试吧,工资不变!而应该调整他的薪酬结构。年薪总额不变,但薪酬结构必须调整。 3.指标:如果你想把一个员工从上海调到南京,可以调整他的指标。指标的高低...