人力资源，简称HR，是一个组织中最重要的资源之一。它涵盖了组织内部的所有员工，包括他们的技能、知识、经验、能力和潜力。这些元素共同构成了组织的核心竞争力，并决定了其能否在竞争激烈的市场中脱颖而出。1.人力资源的定义 人力资源是指一个组织内部所有具有劳动能力的人员的总和。这些人员通过他们的劳动，为组织...
人力资源，简称HR，指的是在一定范围内具有劳动能力的人的总和。这些人通过其智力、体力、技能和经验，为企业创造价值，推动企业的发展。人力资源不仅包括企业的员工，还包括潜在的劳动力，如实习生、志愿者等。二、人力资源的特点 1.能动性：人力资源具有主观能动性，能够主动思考、创新和解决问题。2.时效性：人力...
人力资源规划（Human Resource Plan，HRP）也叫人力资源计划，是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，运用科学的方法进行组织设计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划，制定企业人力资源供需...
人力资源管理（HRM）的定义 人力资源管理是对组织现有的员工进行组织、协调和管理，以实现组织的使命、愿景和目标。这包括招聘、雇用、培训、薪酬、留用以及激励员工。人力资源管理工作人员还制定并执行相关政策及程序，以助力确保员工的安全。人力资源管理团队负责确保组织遵守法律法规，这些法律法规旨在保护员工的私人信息，...
人力资源管理（Human Resource Management, HRM）是现代组织中非常重要的职能领域，它涉及到员工从招聘、培训到绩效管理、薪酬福利等多个方面的管理工作。人力资源的核心目标是通过有效管理组织中的人力资源，提升员工的满意度和组织的整体绩效，从而实现组织的战略目标。以下是人力资源管理的主要职能及其在组织中的作用。一...
聚焦指导实际，推动广东财经大学成立国内首家人力资源管理学院，通过加强科研院校合作，探索建立人力资源服务业发展指数、人力资源服务“淘宝”商城等。设立粤港澳大湾区人力资源服务产业研究院，深入研究人力资源服务产业、技术、产品、业态等与产业协同发展体系理论。聚焦能力提升，连续三年编制《广东省人力资源服务业发展报告...
《人力资源》杂志创刊于1989年,是经新闻出版总署批准的一级期刊。创刊30年来,我们始终坚持将全面推进“人才强国战略”为己任,引领人力资源的发展方向,聚焦行业领域的发展动态,关注一线管理中的冰点与痛点,成功地为千万HR人群提供实操技术与解决方案,被誉为“中国人力
人力资源的定义包括了对人力资源的概念、职责和价值的界定。 一、人力资源的概念 人力资源是指一个组织或企业拥有的有关人员劳动力的一切要素,包括员工的智力、技能、经验、专业知识等方面。人力资源的概念强调人力资源是组织的重要要素之一,它是组织正常运行和发展的基础。 二、人力资源的职责 1.人力资源规划与招聘:...
1、简道云人力管理系统 指路：https://s.fanruan.com/4ao3n 功能特点 简单易用，灵活性强 简道云的人力资源管理系统设计简洁直观，界面友好，使得用户可以快速上手，无需长时间的培训和学习。即使是初次接触该系统的用户，也能轻松完成日常的人力资源管理工作。同时，系统具备高度的灵活性，可以根据企业的实际需求进行...