人力资源论文1 摘要:将从理论研究的角度出发,对人力资源、人力资产进行概念上的辨析。通过分析人力资源的资产属性,从新时期新经济条件下,社会对人力资产计量的新要求出发,讨论建立人力资产计量模型的必要性和重要性,并尝试建立人力资产的计量模型,希望以此来配合企业的竞争战略,为企业提供一种有用的管理工具。 关键词:...
截至目前,国内绝大多数企业对于人力资源管理工作的认识和定位不够明确,不仅领导不重视人力资源管理工作,同时人力资源管理部门工作人员也在工作中只是一个形式主义,而未曾深入的开展有关满足社会发展要求的工作模式,不仅无法满足企业决策要求,给企业管理带来影响,甚至动摇着人力资源应有地位,给人力资源工作的进一步发挥造成不...
人力资源论文 篇1 摘要:员工的绩效管理决定了一个企业的发展,而人力资源的绩效管理又决定而员工绩效管理的水平。因此企业的人力资源管理部门的员工绩效管理是十分重要的。现如今采用的绩效管理方法是应用平衡计分卡来管理。 平衡计分卡作为一种崭新的、前沿的绩效管理方法与理念,主要是通过客户、财务、员工学习与成长、...
在实践中,有的企业由于担忧在实施人力资源管理外包的过程中出现的风险会给企业带来损失,因而迟迟不肯选择人力资源管理外包;有的企业在人力资源管理外包的大趋势的推动下,不顾自身条件,没有进行人力资源管理外包风险分析的情况下就盲目的进行人力资源管理外包,结果不但没有取得预期的效果,反而给企业带来了损失。 二、人力...
人力资源毕业论文 一、选人。好的开始是成功的一半，企业成功的最先决条件就是要找对人。企业一旦找对了人，无疑为企业和部门今后健康的发展提供了智力保障。1、选人要与企业的战略目标相匹配。人力资源是战略规划实施及战略目标实现的保障，各个企业在不同的阶段都会制定不同的与实际相适应的总体战略规划，我们在...
人力资源管理专业论文范文(通用7篇) 人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。以下小编为你收集了人力资源毕业论文(通用7篇),希望给你带来一些借鉴的...
篇1:人力资源人本管理论文 伴随着知识经济社会的到来,人力的价值越来越被企业界认知。为了更好的吸引人才、留住人才、激励人才,人本管理越来越多的被人所倡导,人性化管理、人本管理被写进了很多公司的企业价值观、经营理念、公司宪章里。很多企业的招聘人员也都在招聘过程中经常和应聘者交流公司是采用“人性化管理”的...
1人力资源管理是企业发展的根本 现代企业的经营管理活动过程中，离不开人、财、物三个方面的要素，其中，财力资本作为企业的运营基础，一直受到了所有企业的广泛重视，而近年来随着社会进入到信息化社会，人力资本在企业中所起的作用越来越突出，像是国外的微软、谷歌、Facebook等信息企业，以及苹果、甲骨文等高科技...
人力资源方面的论文(精选15篇) 人力资源指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。下面,小编为大家分享人力资源方面的论文,希望对大家有所帮助! 人力资源方面的论文 1 摘要:人力资源是企业建立现代企业制度过程中一项非常重要的组成部分,也是企业提升管理水平的关键要素...