人力资源和社会保障部人事考试中心（公务员考试测评中心）是部直属事业单位，承担全国统一组织的有关专业技术人员资格考试命题、考务管理和服务工作，承担中央和国家机关公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的命题、科研、考务组织等工作，开展事业单位公开招聘考试服务工作，承担国际人才评价研究和服务工作。主要职责 (一)...
人力资源和人事确实存在区别,二者主要在以下方面有所不同: 一、定义与职能 人力资源:它被视为人事管理的升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。其职能更侧...
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二、人力资源与劳务派遣的区别1. 职责与工作内容:人力资源的主要职责是帮助企业规划和管理员工关系,包括招聘、培训、考核、薪酬等方面的工作。而劳务派遣的主要职责是向其他公司或组织提供劳动力,派遣员工在用工单位工作,用工单位对派遣员工进行管理和考核。2. 关系:人力资源公司与员工签订劳动合同,形成雇佣关系。而...
1、有形资源,是指可以用货币形态度量的、唯 一可在资产负债表中清楚体现的资源。包括实物资源和财务资源。 查看全文>> 企业文化与人力资源管理的关系 企业文化以企业管理哲学和企业精神为核心,是凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性的人本管理理论,强调以人为本;人力资源管理与开发的出发点和落脚点恰恰就是突出人...
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②四川公共招聘网(四川省人力资源市场网)https://www.sc91.org.cn/; ③四川人才网https://www.scrc168.com/ 4.职业指导和培训相关规定? 答:《劳动法》第六十六条规定,国家通过各种途径,采取各种措施,发展职业培训事业,开发劳动者的职业技能,提高劳动者素质,...
人力资本(human Capital),亦称“非物质资本”,是体现在劳动者身上的资本。人力资源(Human Resources ,简称HR)指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。 1、人力资源包括数量和质量这两个方面。人力资源的最基本方面,包括体力和智力,从现实应用的状态,包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源是人的...
人力资源和人力资本的区别和联系 东奥中级经济师 2024-02-04 13:40:00 1.概念区别: 人力资源是为社会创造物质、精神和文化财富的,从事智力和体力劳动的人们的总称,人力资本是指体现在劳动者身上的资本。 2.对象区别: 人力资源是针对经济管理和经济运营来说的,人力资本是针对经济增值和经济贡献来说的。