人力资本会计是指企业组织把拥有或控制的人力资产作为投入企业的资本，并对人力成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。与人力资源会计 (一)研究的背景不同 20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨在探究战后美国经济迅速增长之谜时发现，单纯从物质资本投入增长...
它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,自从1964年,美国密西根大学的企业管理学家郝曼森《人力资源会计》一文中首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者的坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为...
人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法,会计学科发展的一个全新领域,人力资源成本包括获得成本、开发成本、使用成本 、保障成本和离职成本等五大类。 人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组...
人力资源会计(Human Resource Accounting, HRA)是一种会计分支,旨在识别和测量企业中人力资源的价值,并在财务报告中体现出来。它起源于20世纪60年代,试图通过财务数据来反映企业人力资源的投资回报情况,与物质资产的会计处理并驾齐驱。 其核心理念在于认可员工为公司带来的潜在价值,这种价值不仅体现在当前的生产力上,还...
人力资源是指某个特定人口总体所具有的劳动能力的总和，是劳动力人口数量与劳动力人口质量两者的综合。人力资源会计核算的对象是人力资源，就某个经济组织(如各类企业、盈利性的事业单位等)来说，人力资源的占用形式表现为“人力资产”，来源形式表现为“人力资本”。人力资产是指企业拥有或控制的能以货币计量的人力经济...
人力资源管理会计是从管理会计角度研究人力资源会计问题而产生的一个新领域，是利用现有的人力资源会计理论，对企业人力资源进行预测、决策、规划、控制、考核、评价和报告，为管理和决策提供人力资源方面的会计信息，以满足企业经营管理的需要，最大限度地提高企业人力资源价值的一个信息系统。作为一门学科， 人力资源管理...
人力资源会计(Human Resource Accounting, HRA)是一种将企业的人力资源视为资产进行计量、记录和报告的会计方法。 它旨在通过量化人力资源的价值,为企业管理者提供决策支持,同时也为外部利益相关者提供关于企业人力资源状况的信息。人力资源会计不仅关注成本,还关注人力资源的收益和投资回报。
人力资源会计不仅要处理账簿上的数字。更要理解每一个数字背后的员工以及公司运作。工作内容得核心在于如何通过精准的财务核算确保公司的每一笔开销都能顺利反映员工的工作价值。从薪资核算开始,到社会保险、福利补贴,再到年终奖金的分配,几乎每一项任务都需要细致入微的财务分析与计划。这不仅是简单的数字运算;还要求...