人力资源政策性开发是指国家通过制定和颁布政策法规来指定、推动、激发劳动者素质的提高，从而增大国家人力资源的存量，充分合理使用人力资源。简介 人力资源的政策性开发的主体是国家及其政策，开发的客体是全体人民。人力资源政策性开发影响全部人力资源：现实的人力资源和预备的人力资源；正在使用的人力资源和尚待使用的...
人力资源开发名词解释 人力资源开发（Human Resources Development, HRD）是指通过教育、培训、管理和激励等手段，向员工提供必要的知识和技能，以提高员工的能力和素质，促进员工个人的职业发展，同时也为企业提供人才储备，以适应企业发展和变化的需要。人力资源开发是一个综合性的概念，包括以下几个方面的内容：1.教育...
人力资源开发的概念 一、定义 人力资源开发(Human Resource Development, HRD)是指一个组织或机构通过一系列系统性的活动和策略,旨在提升员工的知识、技能、能力和其他与工作相关的特性,以满足当前和未来业务发展的需求。这一过程不仅关注个体的成长与发展,还强调如何通过优化人力资源配置来实现组织的整体战略目标。 二、...
首先，制定人力资源开发政策的第一步，就是要明确企业的战略目标。这就像航海前确定航向一样，只有知道了要去哪里，才能规划出最合适的航线。企业的战略目标可能包括市场份额的提升、技术创新的突破、品牌影响力的增强等。基于这些目标，人力资源开发政策就需要有针对性地设计，比如培养具备市场竞争力的人才、激励创新思维...
人力资源整体开发又称整体性人力资源开发，是指以社会经济发展长远目标和人力资源开发理论为指导，在“科学化、法制化、现代化”的基础上，在竞争机制、激励机制和调控机制的作用下，全面系统地开发和利用人力资源，充分发挥其积极性、主动性和创造性，最大限度地促进社会经济的全面发展，获得最佳的整体效益。内容 1....
人力资源开发战略（strategies of human resource devel- opment），开发人力资源的长远设想。美国哈毕逊和梅耶斯教授 1964 年提出。他们设计出一个教育综合指数，评估一国人力资源的开发程度，认为它与社会经济的发展水平高度相关。因此一切社会经济发展方案，都应包括教育、训练和其他各种人力培训计划；反过来，教育规划...
人力资源开发是指通过一系列的培训、教育和发展活动，提高员工的技能、知识和能力，以满足企业和员工个人发展的需要。这包括以下几个方面：1.培训与发展：企业应该根据员工的不同岗位和职责，制定个性化的培训计划，以提高员工的专业技能和知识水平。企业还应该鼓励员工参加各种外部培训和学习，拓宽视野，增强综合素质。2....
二、人力资源开发的意义 1. 提高员工素质:通过开展培训学习活动,提高员工的技术水平和职业素质,使其更好地适应企业的发展需要。 2. 增强员工归属感:通过开展学习交流活动,增强员工对企业的认同感和归属感,提高员工忠诚度和士气。 3. 提高企业竞争力:通过持续地进行人才培养和管理创新,提高企业核心竞争力,为企业在市...