人力资源管理（Human Resource Management ，简称 HRM ）人力资源：是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说；是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励...
1998年,中华人民共和国教育部修订的《普通高等学校本科专业目录》中将原劳动经济(部分)(020111)、 人力资源管理(090602)合并为人力资源管理专业,专业代码为110205,属工商管理类,为管理学门类专业。 [5] 2012年,中华人民共和国教育部发布的《普通高等学校本科专业目录 (2012年)》中工商管理专业代码由110205更改为120206...
人力资源管理（HRM）涉及以推动组织目标实现的方式来协调、管理和分配人力资源，也就是员工。人力资源管理侧重于对员工进行投入，保障他们的安全，并管理从招聘到薪酬及员工发展等人事工作的各个方面。人力资源管理领域的职业可以专注于薪酬、培训或员工管理等方向。大多数人力资源管理专业人员拥有学士学位，有些人还会继续...
一、什么是人力资源管理？人力资源管理是对人事管理的一次升级，除对人员的招聘、选拔、培养外，其融入了经济学理论与人本思想的指导，希望采取更加科学、人性化的方式对所属范围内所有的人力资源（劳动能力的总和）进行有效管理，进一步调动员工的积极性与创造力，从而为企业创造更多的价值，带来更多的效益。二、人力资...
人力资源管理管理(Human Resouce)系指企业内所有人力资源的取得、发展、运用、维护，及在一定的环境和策略指导下，顺利旳执行。释义 培养目标 培养在体育及相关领域从事行政管理和经营管理的专门人才。培养要求 具有广泛的人文社会科学和自然科学基本理论知识，掌握体育管理的基础知识和基本技能，具有较强的分析问题、解决...
人力资源管理是中国高等职业教育本科专业。培养德智体美劳全面发展，掌握扎实的科学文化基础知识和人力资源管理、人力资源与社会保障服务、职业信息分析与应用及数字化管理等知识，具备规划人力资源发展方向与重点，优化组织内部人力资源结构与供给，提供人力资源与社会保障事务代理服务及利用大数据辅助管理和决策等能力，具有工匠...
人力资源管理，简称HRM，是指通过一系列管理活动，对企业或组织内部的人力资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以满足组织当前及未来发展的需要，知名度高组织目标的实现。这些活动包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、员工关系管理等。2.人力资源管理的核心职能 （1）招聘与选拔：根据企业的战略目标和...
人力资源管理是指依据组织和个人发展的需要对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。 (1)在组织中人力资源管理需要处理的管理范畴可以分为四个部分:①人与事的匹配。要做到事得其才人尽其用有效使用。②人的需求与工作报酬的匹配。③人与人的协调合作。
人力资源管理，简而言之，是指企业为了高效实现其战略目标，通过一系列科学的方法与手段，对组织内部的人力资源进行规划、招聘、培训、使用、考核、激励、调整及开发等活动的总称。这一过程不仅关乎员工的个人成长与发展，更是企业整体竞争力提升的关键所在。一、人力资源管理的定义与范畴人力资源管理，作为一门综合性的...
Human Resource,简称HR,简单来就是培养未来从事企业人员管理人才的一门专业。人力资源管理专业是管理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多学科相互渗透一门综合性管理类专业。属于管理学门类-工商管理类-人力资源管理专业,授予的学位为管理学学士/硕士。