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人力资源(human resource,HR)是指在一定区域内的人口总体中具有劳动能力的人数的总和,或者是具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。 人力资源管理是现代人事管理。是指为了实现管理目标而运用各种方法和技术对管理工作中所涉及的人或事进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。反馈...
然而,很多人对于人力资源与人事之间的区别与联系还存在一些疑惑。本文旨在通过对人力资源与人事的定义、职能和作用进行分析,以期更好地理解两者之间的关系。 一、定义区别: 人力资源,简称HR,是指一个组织或机构通过合理利用和管理其人力资源,实现其战略目标的过程。它涉及到人力资源的招聘与选拔、培训与发展、绩效管理...
人力资源与人事的区别(一)人力资源与人事的区别（一）引言概述：人力资源和人事是企业管理中两个重要的概念，但是它们之间存在着一定的区别。本文将从不同的角度探讨人力资源与人事的区别，旨在帮助读者更好地理解这两个概念的内涵和应用。正文：1. 概念与定义 - 人力资源：人力资源是指组织拥有的、能够用于创造价值...
人力资源部”与“人事部”的区别在于: “人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门;人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。
人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分人的主观能动性,使人尽其才、事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 人力资源管理主要内容:即选人、育人、用人、留人。每...
以人为本：人力资源管理的新视角与实践。以人为本是现代企业人力资源管理的重要理念，也是企业可持续发展的基础。人力资源管理咨询公司认为，以人为本意味着将员工的利益和发展放在首位，充分尊重员工的个性、能力和需求，通过提供良好的工作环境、培训机会和福利待遇，激发员工的积极性和创造力，从而实现企业的可持续...
人力资源是组织中的一种资源,指的是组织拥有的员工、员工的潜能以及员工与组织之间的关系。人力资源是每个组织都必须考虑和管理的因素。它包括了招聘、培训、薪酬、绩效评估和员工关系等方面。 人力资源的角色是帮助组织建立一个高效的工作力量,确保员工能够发挥最大的潜能,并与组织的战略目标保持一致。人力资源的角色还...
一、从宏观角度看,人力资源与人力的区别和联系 人力资源是一个更加广泛的概念,它包括整个社会的劳动力资源,而人力只是其中的一部分。人力资源既包括就业的劳动力,也包括潜在的劳动力。人力则是指已经投入生产过程的劳动力。人力资源是社会生产力的重要组成部分,对于国家和企业的发展具有至关重要的作用。 二、从组织运...