人力资源管理制度 篇1 第一章 总则 第一条 为了进一步规范公司人力资源管理,使人力资源工作更加科 学化,建设一支高素质、高追求、重实千的人才队伍,更好地推动公司 实现战略目标,根据国家相美法律法规,结合公司实际情况,特制定制度本。 第二条 本制度适用于本公司员工的聘用、试用、报到、薪酬、福利、任免、调岗...
人力资源的规章制度 篇1 第一节员工招聘 一、招聘原则:用人唯贤、公开、公平、公正,不拘一格选拔人才。 二、招聘条件:符合工作岗位所要求的年龄、性别、学历、学位、专业、执业资格、职称等条件,思维敏捷、实际工作能力强,具备较好专业知识,身体健康,政治面貌清楚。 三、招聘程序: 1、公司行政办每年定期进行人力资源...
人力资源管理制度 篇 1 第一章总则 一、根据国家的相关法律、法规、政策和企业章程,结合集团公 司的实际情况,制定本制度。 二、确立“人力资源是第一资源”的观念,以科学的方法、规范 的制度推进公司的发展。 三、公司人事制度的总原则是:“没有重叠、没有空白,人人有事 干、事事有人管”。四、公司实行董事...
人力资源管理制度 1 第一章总则 第一条为加强ABCD(集团)股份有限公司(以下简称“公司”)人力资源管理,明确人力资源工作职责及流程,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“《劳动合同法》”)等法律法规,特制定《ABCD(集团)股份有限公司人力资源管理制度》(以下简称“本《制度》”)。
人力资源规章制度 篇1 第一章 总则 第一条 为规范公司的人力资源管理,优化人力资源结构,体现公司人性化管理理念,实现管理的规范化、标准化、制度化、程序化、根据公司实际情况特制定本规定。 第二条 本公司自董事长以下各级工作人员,均称为本公司员工,分为正式员工、试用员工。
人力资源管理制度1 第一章总则 第一条为进一步加强人力资源管理,使人力资源管理工作逐步达到科学化、规范化、制度化,更好地促进企业发展,根据 《劳动法》、《公司法》、《企业法》等法律法规的有关规定,结合我矿实际,特制定本制度。 第二条坚持"效率优先,兼顾公平;企业发展,员工富裕"的原则,正确处理企业、员工之...
人力资源制度 篇1 医院的生存与发展面临着日益激烈的竞争,如何在竞争中始终保持优势,很大程度上取决于医院管理水平的高低,开展医院管理人员培训显得尤为重要,为加强医院管理,促进医院发展,现制定管理人员培训方案。 1.培训对象:院级领导、职能科室正副科长、临床科室正副主任、正副护士长、医技科室正副主任、后勤科室...
人力资源管理规章制度规范篇1 第一章总则 第1条 为使本公司人力资源管理走上正规化、制度化、现代化的道路,在有章可循的情况下提高人力资源管理水平,造就一支高素质的员工队伍,特制定本制度。 第2条 公司的用人原则是:德才兼备,以德为先。 第3条 公司的用人之道是:因事择人,因才使用,保证动态平衡。 第4条...
在现在的社会生活中,大家逐渐认识到制度的重要性,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。我敢肯定,大部分人都对拟定制度很是头疼的,下面是小编整理的人力资源管理制度,欢迎大家分享。人力资源管理制度 1 第一节组织管理 一、组织管控管理 (一)根据公司战略发展规划和内外部环境变化的要求,综合管理部定期或不...