人力资源管理制度 篇1 第一章 总则 第一条 为了进一步规范公司人力资源管理,使人力资源工作更加科 学化,建设一支高素质、高追求、重实千的人才队伍,更好地推动公司 实现战略目标,根据国家相美法律法规,结合公司实际情况,特制定制度本。 第二条 本制度适用于本公司员工的聘用、试用、报到、薪酬、福利、任免、调岗、离职
人力资源管理制度 1 第一章总则 第一条为加强ABCD(集团)股份有限公司(以下简称“公司”)人力资源管理,明确人力资源工作职责及流程,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“《劳动合同法》”)等法律法规,特制定《ABCD(集团)股份有限公司人力资源管理制度》(以下简称“本《制度》”)。
人力资源管理制度 篇 1 第一章总则 一、根据国家的相关法律、法规、政策和企业章程,结合集团公 司的实际情况,制定本制度。 二、确立“人力资源是第一资源”的观念,以科学的方法、规范 的制度推进公司的发展。 三、公司人事制度的总原则是:“没有重叠、没有空白,人人有事 干、事事有人管”。四、公司实行董事...
当前,我们要正确分析影响国有大型煤炭企业人力资源管理制度改革的因素,从根本上了解当前人力资源的现状,并进行合理的改进。最终通过国有大型煤炭企业相关体制进行全面彻底的分析,从而为国有大型煤炭企业的人力资源体制改革提供空间。 一、国有大型煤炭企业人力资源管理制度影响因素 首先,国有大型煤炭企业的人员过于冗杂,...
人力资源制度 篇1 医院的生存与发展面临着日益激烈的竞争,如何在竞争中始终保持优势,很大程度上取决于医院管理水平的高低,开展医院管理人员培训显得尤为重要,为加强医院管理,促进医院发展,现制定管理人员培训方案。 1.培训对象:院级领导、职能科室正副科长、临床科室正副主任、正副护士长、医技科室正副主任、后勤科室...
人力资源管理规章制度 篇1 第一章手册的目的 一、公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标: 1、构筑先进合理的人力资源管理体系,体现“以人为本”的理念,在使用中培养和开发员工,使员工与企业共同成长。 2、保持公司内部各机构在人力资源制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。 3、...
在现在的社会生活中,大家逐渐认识到制度的重要性,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。我敢肯定,大部分人都对拟定制度很是头疼的,下面是小编整理的人力资源管理制度,欢迎大家分享。人力资源管理制度 1 第一节组织管理 一、组织管控管理 (一)根据公司战略发展规划和内外部环境变化的要求,综合管理部定期或不...
⼈⼒资源的规章制度1 第⼀节员⼯招聘 ⼀、招聘原则：⽤⼈唯贤、公开、公平、公正，不拘⼀格选拔⼈才。⼆、招聘条件：符合⼯作岗位所要求的年龄、性别、学历、学位、专业、执业资格、职称等条件，思维敏捷、实际⼯作能⼒强，具备较好专业知识，⾝体健康，政治⾯貌清楚。三、招聘程序：1、...
人力资源管理制度1 第一章总则 第一条为进一步加强人力资源管理,使人力资源管理工作逐步达到科学化、规范化、制度化,更好地促进企业发展,根据 《劳动法》、《公司法》、《企业法》等法律法规的有关规定,结合我矿实际,特制定本制度。 第二条坚持"效率优先,兼顾公平;企业发展,员工富裕"的原则,正确处理企业、员工之...
公司人力资源管理制度 篇1 一、聘用原则: 1。聘用培养高素质员工 公司力求聘用及培养高素质员工,以求达到公司对员工应具备高水平表现的要求。 2。人力资源规划 为了增加员工在公司内发展的机会,公司会定期进行人力资源计划与规划工作。 3。增加晋升机会 充满朝气蓬勃的企业应不时需要补充新鲜血液。如有职位空缺,首先...