人力资源总监(HR Director),是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监,必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统,成功进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队,塑造卓越的企业文化,推动组织变革与创新,最终...
人力资源总监(DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES),是指企业人力资源管理系统的主要负责人;人力资源总监不是一个部门负责人,而是企业经营管理的核心领导成员之一,承担着把人力资源纳入企业运作体系之中, 使之支持企业发展的任务。在这一过程中,人力资源管理不仅制约着企业目标的实现,而且制约着企业目标的形成,制约着企业如何确...
人力资源、人事工作，也就是首先会“做人”，还得会“做事”，有人管的，没人管的，都是你要管的，赠人玫瑰的事情你要做，动人奶酪的事情你也要做！因此，有人说HR是H(ao) R(en) 好人，也有人说HR是H（uai) R(en)坏人。现在AI来了，可以用工具提效，对HR的软性素质要求也更高了。01 你的格局够大...
首席人力资源官（Chief Human Resource Officer），简称CHO。具有制定集团化经营的公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作的职 责。CHO不是人力资源总监，人力资源总监是HR Director。重要作用 CHO，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO...
人力资源总监hrd 40-70K 某知名公司 杭州 人力总监 40-70K·13薪 某大型电子商务公司 杭州 人力总经理/HRVP/CHO 50-80K 某知名人力资源服务公司 杭州 HRD+消费品+杭州 40-60K·13薪 某知名电子商务公司 杭州 精选职位 HRD 50-80K 某大型知名互联网上市公司 ...
首先，我们来看HRD应尽的岗位职责。人力资源总监在工作中必须切实履行好岗位职责，做自己该做的工作，主要工作职责有以下六点：1. 根据公司实际情况和年度发展规划，组织拟定公司人力资源战略规划，经董事会或总经理室批准后，组织实施。2. 依据企业经营和管理需要，组织制订公司各项人力资源管理制度如：（用工制度、...
人力资源总监职责 1.协助决策层制定公司人力资源、组织机构等方面的发展战略,并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 2.全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施; 3.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的...
人力资源总监(CHO)是指企业人力资源管理系统的主要负责人,是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员,是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一。作为一名人力资源总监,必须从战略高度努力构建高… 关注话题 管理 分享 百科 讨论 精华 等待回答 ...
人力资源总监在公司的人力资源管理中扮演着重要的角色。他们的主要职责包括: 2.1人力资源战略规划 人力资源总监负责制定和实施公司的人力资源战略计划,以支持公司的长期业务目标。他们会分析员工需求、市场趋势和公司战略,制定人力资源策略,以确保公司能够吸引、保留和发展优秀的员工。 2.2人才招聘与选择 人力资源总监负责招...