企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织的全国统一考试。 考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发·人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家...
2.人力资源规划的主要目的是()。 A.降低成本 B.提高员工满意度 C.确保组织目标的实现 D.增加员工福利 答案:C 3.以下哪项不是人力资源管理的职能?() A.规划 B.招聘 C.培训 D.财务 答案:D 4.人力资源管理的最终目标是()。 A.提高员工满意度 B.降低员工流失率 C.提高组织绩效 D.增加员工福利 答案:C...
人力资源考试题目及答案 一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心是（ ）。A. 招聘与选拔 B. 培训与发展 C. 绩效管理 D. 薪酬与福利 2. 人力资源规划的主要目的是（ ）。A. 降低成本 B. 提高员工满意度 C. 确保组织目标的实现 D. 增加员工数量 3. 以下哪项不是人力资源部门的职责...
区别二:考试时间不同 企业人力资源管理师由省级组织考试,每年多次滚动报名考试。 人力资源管理师实行国家统考,每年仅1次考试,多在10月。 区别三:含金量不同 企业人力资源管理师属于国家职业技能等级证书,在企事业单位当中,具备了人力资源...
企业人力资源管理师共设四个等级: 中级工(职业技能等级四级) 高级工(职业技能等级三级) 技师(职业技能等级二级) 高级技师(职业技能等级一级) 职业技能等级证书是什么? 职业技能等级证书是指由经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织(...
人力资源证考试分为四个等级,三级和四级考试内容包括《理论知识》和《技能操作》两个科目,而二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目。 人力资源考试科目有哪些 人力资源证考试分为四个等级,其中三级和四级考两个科目,一级和二级考三个科目。>>>人力资源管理师备考资料限时免费领取 ...
8.以下哪项不是人力资源信息系统(HRIS)的功能?() A.存储员工信息 B.计算员工薪酬 C.预测人力资源需求 D.员工绩效评估 答案:D 9.以下哪项不是人力资源外包的优势?() A.降低成本 B.提高效率 C.增加员工的工作负担 D.获得专业服务 答案:C 10.以下哪项不是员工激励理论?() A.马斯洛需求层次理论 B.赫兹伯...
人力资源考试试题及答案 一、单项选择题(每题2分,共10题) 1.人力资源管理的首要职能是() A.人力资源规划 B.人员招聘 C.绩效管理 D.薪酬管理 答案:A 2.下列哪种招聘渠道适合招聘高级管理人员() A.校园招聘 B.网络招聘 C.猎头公司 D.人才市场 答案:C 3.培训效果评估的四个层次中,反应层评估的重点是()...
企业人力资源管理师考试是由国家人力资源和社会保障部组织的国家职业资格认证考试。企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。考试等级 企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力...