人力资源主管岗位职责 人力资源主管岗位职责 人力资源主管岗位职责
人力资源主管岗位职责1 1、协助招聘相关工作,包括台账管理、渠道维护、面试安排等; 2、协助人事运营相关工作,包括数据维护与分析,入职手续,档案整理等; 3、参与人力项目型相关工作。 4、人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作 人力资源主管岗位职责2 1、办理酒店入离职等员工基础事务,负责门店的社保公积金维护...
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人力资源主管需要根据企业的战略目标和市场环境,制定相应的人力资源战略规划。这包括企业的人才招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的发展计划和实施措施。通过对人才的合理配置,实现企业整体战略的可持续发展。 二、招聘与选拔人才 人力资源主管负责制定人才招聘计划和选拔标准,并通过各种渠道发布招聘信息,吸引优秀人才。
以下是人力资源主管的主要职责: 1. 招聘与入职管理 人力资源主管负责制定招聘策略,建立招聘渠道,发布招聘广告,筛选简历并安排面试。他们还负责与相关部门协调,确定招聘需求,并制定招聘计划。一旦选择到合适的候选人,他们还负责办理入职手续,包括签订合同、办理入职登记以及相关的员工手续。 2. 培训和发展 人力资源主管...
某互联网公司因业务调整需要优化某个项目组,人力资源主管没有选择直接裁员,而是提前三个月启动内部人才市场机制,通过技能评估、跨部门双选会等方式,最终实现85%人员内部转岗。这种做法既避免了裁员补偿金支出,又保留了核心人才,更重要的是维护了雇主品牌形象。这种创造性解决方案,需要建立在对劳动法深刻理解、对业务布局...
1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求,...
1、岗位名称:人力资源部主管 2、直接上级:总经理 3、直接下级:资深人事专员、人事行政专员 2.0人力资源部主管的资质条件: 1、年龄:28至45周岁,性别:不限; 2、本科及以上学历;工商管理或人力资源专业优先; 3、从事人力资源管理工作不少于3年;有独立创业经历者优先; ...