service advantage 数字化服务 借助HRSSC强大的技术平台,为客户提供高效、合规、贴心的人事服务,助力客户降本增效,提升员工满意度 定制式服务 对不同的客户进行分析,提供适合不同类型客户的组合型人事事务服务解决方案 一对一服务 项目制管理,项目经理一对一服务,全流程跟踪客户事项响应客户需求 ...
企业共享服务平台（SSC）是指通过对人员、技术和流程的有效整合，实现组织内公共流程的标准化和精简化的一种创新手段。其通常包含6大板块：人事、财务、行政、IT、党建、法务。自从20世纪80年代初开始，全球各大公司就纷纷开始建设自己的企业服务共享中心，如福特、杜邦、通用电气等。90年代后，IBM、海尔集团、华为、...
[ssc]SSC2024秋季总决赛 个人竞速16进8邓基锋、吴宇航领衔晋级2024-10-27 [ssc]SSC2024秋季总决赛 团队竞速循环赛精彩绝伦2024-10-27 [ssc]SSC2024秋季总决赛 团队道具循环积分赛火力全开2024-10-27 [ssc]SSC2024秋季总决赛 团队竞速6进3战况精彩纷呈2024-10-27 ...
财务管理三支柱是指对于集团化企业而言，其财务管理组织分为财务共享服务中心（Share Service Center，简称SSC）、财务中心（战略财务，Center of Expertise，简称COE）和财务业务伙伴（Business Partner，简称BP）三层。以下是关于这三者的详细介绍：一、财务共享服务中心（SSC）定义：财务共享服务中心是集团企业内的一个...
SSC:SSC(SharedServiceCentre共享服务中心),稳打稳扎做好基础服务工作的人力资源共享中心,将企业各业务单元中所有与人力资源管理有关的基础性行政工作统一处理比如员工招聘、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案、人事信息服务管理、劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询服务等集中起来,建立一个服务...
一、SSC在人力资源业务中的价值定位。1997年。大卫尤里齐创新性的提出了HR三支柱的概念，即COE（专家中心）、HRBP（人力资源业务伙伴）和SSC（共享服务中心）。以三支柱为支撑的人力资源体系源于公司战略，服务于公司业务，其核心理念是通过组织能力再造，让HR更好地为组织创造价值。对于刚开始发展SSC的企业或者初步了解...
人力资源的改革的深入,很多的企业都开始做人力资源三支柱的模型,传统的单模块的HR都转型开始做 BP,SSC,COE,在现在的三支柱中点对来说BP比较多,SSC还是比较的少,主要是现在共享服务中心只存在于大型的企业里,所有很多企业的HR 虽然是SSC,但是还是做着传统HR的工作,今天我们就来聊一聊具备数据分析技能的SSC应该是...
SSC专员是一个具有特定职责范围的职位，通常指的是在SSC（Shared Service Center，共享服务中心）组织架构中负责相关业务的专业人员。SSC是一种新兴模式，旨在将企业内部的某些通用业务（如财务、人力资源、IT支持等）集中在一个部门或中心管理，并提供给全公司内部所有业务部门使用，以达到高效、统一化的管理效果。这种...
对于HR来说,SSC是指企业集团将各业务单元所有与人力资源管理相关的行政事务性工作(如员工招聘、薪酬福利核算与发放、人事信息管理、劳动合同管理、新员工培训、咨询与专家服务等)集中起来,建立一个服务中心。通过SSC的建立提高人力资源管理的效率,形成更好的服务业务单元。企业集团的人力资源部门则专注于战略性人力资源管理...
人力资源共享服务中心（HR SSC），英文全称：Human Resources Shared Services Center，是指企业集团将各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作（如员工招聘、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案人事信息服务管理、劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询与专家服务等）集中起来，建立一个...