“加班”一词目前没有直接出现在劳动法等相关规定中，规定中一般使用“安排劳动者延长工作时间”等表达，与“加点”类似。有人也把在工作日延长工作时间的情况称为“加点”、在休息日或法定节假日等非工作日延长工作时间的情况称为“加班”，但这种区分缺乏依据、也没有太大的实际意义。由于国家对劳动者实行特殊保护...
第一,要看用人单位是否存在加班审批制度,若没有,只要员工出示了实际工作时间超过标准工作时间的考勤记录,即视为加班,单位就应向员工支付加班费。 第二,如果公司有加班审批制度,员工没有经过相应的审批程序自愿加班,而后仅仅出示考勤记录不足以证明加班的事实,因为出示的证据只能说明工作结束之余,该员工没有离开公司,至...
用人单位如果以员工拒绝加班为由而与其解除劳动合同，属于违法解除。 ３加班时间有限制吗？ 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 ４平时...
加班现象极为普遍 加班费得不到保障 “加班是家常便饭。”在北京某商场从事销售工作的李女士如是说，她和同事通常一个星期只休一天，且只能是周一至周五的某一天，周末不能轻易请假，每天上班时间超过8小时。“公司规定的上班时间是10点至18点，但实际上通常会超过8个小时。”李女士说，虽然规定18点下班，但经常...
那么劳动法规定每天加班时间是多少呢?一般每天最多不超过3小时,每月不得超过36小时。 《劳动法》的相关规定 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的...
3)需要注意的是,部分工作岗位实行标准工时制明显不合理,但未报批实行不定时工时制或者综合工时制,如何计算标准工时制外的加班费用? 劳动者与用人单位因加班工资发生争议,用人单位主张由于劳动者工作性质、工作岗位的特点无法对其实行标准工时制度而实行不定时工时制或综合计算工时工作制,但用人单位未依法履行审批手续的,仍...
加班工资怎么分? 在标准工时制下,加班包含三种情形:延时加班、休息日加班和法定休假日加班。 根据最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》(2024年修订)规定,全年法定节假日共13天: (一)元旦,放假1天(1月1日); (二)春节,放假4天(农历除夕、正月初一至初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动...
上周，DT财经发起“这届年轻人加班有多严重”小调研，去掉没有实习、工作经验的样本，共回收到2168份答卷。其中95后和90后最多，占比达到78.1%；接近六成人是普通职员；有54.5%的人目前在一线城市打工，26.3%在新一线城市，16.3%在二线和三线城市。以下是DT财经发布的《2023年轻人加班报告》正文：95.7%的人都...
关于加班有哪些必须要知道的事呢 根据《劳动合同法》第31条的规定,用人单位应当严格遵守并执行劳动相关法规的规定,禁止强迫或者变相强迫劳动者加班,并且公司安排加班应当按照法律规定支付相应的加班费。 1、加班时间 用人单位在日常经营中,难免会遇到时间紧迫赶工期的情况,这个时候为了尽快完成相应的合同约定,必须要组织...