1. 身心健康受损：长期加班会导致身体疲劳、精神压力增大，容易引发各种疾病。许多员工在加班后感到身心疲惫，甚至出现了失眠、焦虑等心理问题。2. 家庭关系紧张：加班占用了员工与家人相处的时间，导致家庭关系紧张。许多员工因为加班无法陪伴家人，甚至错过了孩子的成长。3. 工作效率降低：过度加班并不一定能提高工...
首先，我们需要明确的是，加班在现代职场中并非罕见现象，甚至在某些行业或特定时期，加班成为了工作的一部分。这背后有多重原因：项目紧急、任务量大、团队协作需求等，都可能导致加班的发生。然而，对于职场新人来说，往往容易对加班产生一些误解。误解一：加班等于努力。很多新人认为，只有加班才能显示出自己的勤奋和努...
用人单位如果以员工拒绝加班为由而与其解除劳动合同，属于违法解除。 ３加班时间有限制吗？ 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 ４平时...
前不久,受不了长期加班之苦,韩轩跳槽到另一家公司,“虽然还是编程序,但这家公司很开明。公司领导表示,如果员工总加班,一定是工作安排有问题,比如,需要一个星期完成的任务只给了三四天。为此,公司注意改进管理方式,合理分配工作。”由于上下级之间沟通顺畅,大家干劲十足,工作效率也提高了。
第三方监测数据显示，2023年互联网从业者年均加班时长较2019年增长43%，但72%的加班未体现在考勤系统中，而是通过微信会议、飞书文档痕迹等“数字化隐身”。生理代偿：过劳基因与“猝死保险”产业链 年轻打工人的身体正发出警报：北京某三甲医院心内科数据显示，互联网从业者急性心梗发病年龄中位数从2015年的47岁降至...
《劳动法》第42条：以下情形不受加班时长限制：自然灾害、事故等紧急事件威胁生命财产安全；设备故障或公共设施故障需抢修；法律、行政法规规定的其他紧急情况。《劳动法》第44条：明确加班工资标准：工作日延长工作时间：支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且未补休：支付不低于工资200%的报酬；法定节假日加班：支付...
加班现象极为普遍 加班费得不到保障 “加班是家常便饭。”在北京某商场从事销售工作的李女士如是说，她和同事通常一个星期只休一天，且只能是周一至周五的某一天，周末不能轻易请假，每天上班时间超过8小时。“公司规定的上班时间是10点至18点，但实际上通常会超过8个小时。”李女士说，虽然规定18点下班，但经常...
有的公司有一些临时性的项目，需要经常性加班，但这种项目不是长期的，他们需要了解求职者的加班承受能力，如果不能接受短期内的频繁加班，那么他们必然不会考虑你。还有的公司根据工作需要，偶尔有一些加班，他们想了解求职者对于加班的看法，其实就是想通过这个问题，来了解求职者对于工作的抗压能力，如果连加班都极度...
无效加班，指蹲的是时间点、比的是眼力见，做的却是无用功，为了忙碌而忙碌、为了敬业而敬业的加班。社会评价 无效加班的本质是形式主义作祟。当前，“会议套着会议开”“材料套着材料写”的形式主义之风并未绝迹，有少数地方甚至出现“以形式主义整治形式主义”的乱象、陷入了“越减越重”的怪圈。避免无效加班的...