回答 “1月28日至1月31日为法定休假日，王某2025年春节加班4天的工资报酬应该为：月工资标准÷21.75天（月计薪天数）×300%×4天（法定休假日工作天数）。”2月6日，自治区劳动人事争议仲裁院仲裁员介绍，按照《国务院关于修改 的决定》（国务院令第795号），自2025年1月1日起，新增农历除夕、5月2日为法定节...
2024年2月10日至2月12日（农历正月初一至初三）为法定节假日，甲餐饮公司应当按照不低于周某日工资标准的300%支付加班工资。2月13日、2月14日为休息日，甲餐饮公司应当按照不低于周某日工资标准的200%支付加班工资。03 法条链接 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得...
前不久,受不了长期加班之苦,韩轩跳槽到另一家公司,“虽然还是编程序,但这家公司很开明。公司领导表示,如果员工总加班,一定是工作安排有问题,比如,需要一个星期完成的任务只给了三四天。为此,公司注意改进管理方式,合理分配工作。”由于上下级之间沟通顺畅,大家干劲十足,工作效率也提高了。 “现在,我上班时间差不多...
１什么是加班？ 用人单位由于生产经营的需要，经与劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作的，即为加班。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 ２加班需要职工同意吗？ 任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间；用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长...
专家导读 1 实行标准工时制的员工一般每日加班不超过1小时,特殊情况每日不超过3小时,每月累计加班不超过36小时。2、员工月累计双休日加班时间达24小时以上的,部门应安排其换休。3、各部门应合理控制员工的加班时间,保障员工的身体健康。4、不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
加班现象极为普遍 加班费得不到保障 “加班是家常便饭。”在北京某商场从事销售工作的李女士如是说，她和同事通常一个星期只休一天，且只能是周一至周五的某一天，周末不能轻易请假，每天上班时间超过8小时。“公司规定的上班时间是10点至18点，但实际上通常会超过8个小时。”李女士说，虽然规定18点下班，但经常...
3)需要注意的是,部分工作岗位实行标准工时制明显不合理,但未报批实行不定时工时制或者综合工时制,如何计算标准工时制外的加班费用? 劳动者与用人单位因加班工资发生争议,用人单位主张由于劳动者工作性质、工作岗位的特点无法对其实行标准工时制度而实行不定时工时制或综合计算工时工作制,但用人单位未依法履行审批手续的,仍...
1、工作日加班工资:加班工资计算基数/21.75/8×加班小时数×150%; 2、休息日加班工资:加班工资计算基数/21.75/8×加班小时数×200%;或者为:加班工资计算基数/21.75×加班天数×200%; 3、国家法定假期加班工资:加班工资计算基数/21.75/8×加班小时数×300%,或者为:加班工资计算基数/21.75×加班天数×300%。
那么劳动法规定每天加班时间是多少呢?一般每天最多不超过3小时,每月不得超过36小时。 《劳动法》的相关规定 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的...