⏰ 加班时间限制:一般周一至周五工作日内,因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班;每月累计加班一般不应超过36小时,超过36小时按36小时计算。 🏥 健康第一原则:在安排加班时,必须结合加班人员身体状况,对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排,保证员工的身体健康。 🛌 调休优先原则:员工加班后,原则
公司的加班制度1 第一章总则 第一条为规范加班管理,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。第二条公司非提成人员确因工作需要加班,适用本规定。 第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。 第二章加班的原则和程序 第四条加班系...
员工加班制度1 一、总则 为规范加班管理,提高工作效率,根据《劳动法》及相关法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。本规定适用于公司全职的非提成人员及非提成工作的工作人员。 二、加班的含义及原则 (一)含义:加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。 (二)原则: 1、...
1. 加班需保证工作内容的真实性和有效性,不得为虚假加班。 2. 加班期间需保证工作环境安全,遵守公司相关规定。 3. 加班不得影响员工的休息时间和生活质量,避免长时间连续加班。 七、违规处理 1. 对于违反加班管理制度的员工,公司将按照公司规定进行处理,包括扣除加班费、记过等。 2. 对于严重违规的员工,公司有权...
员工加班纪律管理制度一、总则1.目的为规范公司员工加班行为,确保加班工作的高效开展,保障员工合法权益,特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则(1)加班应基于工作需要,遵循合理、必要的原则。(2)鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务,尽量减少不必要的加班。(3)保障员工的休息权利,严...
近年来,劳动争议案件数量不断增加,其中涉及加班费争议的案件占比较大,加班费支出已成为用人单位用工的主要风险之一,本文通过梳理加班的法律规定、工时的种类、加班费的计算依据等,以期加强用人单位加班制度合规建设,从而减低用工风险。 一、加班的法律规定
员工加班管理制度 篇1 第一条目的:为明确加班审批程序及有关费用的计算,做好员工考勤管理工作,特制定本制度。第二条适用:适用于公司全体员工。第三条责任:各部门主管、经理。第四条程序内容:公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)...
公司员⼯加班管理制度1 ⼀、⽬的：为提⾼效率，兼顾公平，对员⼯正常⼯作外劳动进⾏合理补偿，保证公司⽣产经营的有序进⾏，特制定本制度。⼆、职责：1、公司各部门负责本部门⼈员的加班管理，对本部门的合理加班进⾏基础审批和原始统计;同时承担控制本部门加班时间总量的责任。2、⼈事总务部...
员工通宵加班管理制度一、总则1.目的为规范公司员工通宵加班行为,保障员工身体健康和工作效率,确保公司业务的顺利开展,特制定本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则严格控制原则:尽量减少不必要的通宵加班,确保加班安排合理、必要。健康保障原则:充分考虑员工身体健康,避免过度劳累,采取必要的措施保障...
七、实行加班(含节假日值班)补助制度。 1、加班(含节假日值班)给予补助,结合我校经费紧张的实际,标准为40元/天(半天为20元),加班日原则上不安排就餐,工作误餐与加班补助不得重复领取。 2、节假日参加会议且报销交通费和领取工作误餐补助(县内20元/人/餐、市内30元/人/餐)的不再享受加班补助。会议组织方安排...