公司的加班制度1 第一章总则 第一条为规范加班管理,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。第二条公司非提成人员确因工作需要加班,适用本规定。 第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。 第二章加班的原则和程序 第四条加班系...
加班的管理制度 篇1 一、总则 为规范加班管理,提高工作效率,根据《劳动法》及相关法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。 本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。 二、加班的含义及原则 (一)含义:加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。 (二)原则: 1...
⏰ 加班时间限制:一般周一至周五工作日内,因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班;每月累计加班一般不应超过36小时,超过36小时按36小时计算。 🏥 健康第一原则:在安排加班时,必须结合加班人员身体状况,对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排,保证员工的身体健康。 🛌 调休优先原则:员工加班后...
加班规章制度篇1 一、综述 1、公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务,原则上不提倡加班,如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作,不计加班。 2、严格控制加班加点的时限,保证员工的休息时间。 3、因公司特殊情况需要临时加班的,公司所有员工必须服从命令。
员工加班管理制度 篇1 第一条目的: 为明确加班审批程序及有关费用的计算,做好员工考勤管理工作,特制定本制度。 第二条适用: 适用于公司全体员工。 第三条责任: 各部门主管、经理。 第四条程序内容: 公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴...
公司员工加班管理制度1 第一章总则 第一条为规范加班管理,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。 第二条公司非提成人员确因工作需要加班,适用本规定。 第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。 第二章加班的原则和程序 第四条...
加班的管理制度 1 第一章总则 第一条为规范加班管理，提高工作效率，明确加班审批程序及有关费用的计算，结合本公司实际情况，特制定本办法。第二条本办法适用于公司全体员工。第二章加班的原则和程序 第三条公司提倡高效率的工作，鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，确因工作需要加班，才予...
加班管理制度1 一、目的和范围 为规范公司员工加班行为,提高工作效率,保障员工健康,特制定本加班管理制度。 二、适用范围 本制度适用于公司所有员工。 三、加班定义 1. 加班指超出正常工作时间的工作时间。 2. 正常工作时间为每天8小时,周一至周五,上午9点至下午6点,中间休息1小时。
1.1为提高效率,兼顾公平,对员工正常工作外劳动进行合理补偿,保证公司生产经营的有序进行,特制定本制度。 2.职责 2.1公司各部门负责本部门人员的加班管理,对本部门及基层班组的加班情况进行例行监督检查,同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。 2.2各部门经理应承担控制本部门年度加班时间总量的责任,加班时间...