加班规章制度（1）第一章总则 第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。第二章加班的分类和程序 第四条加班：指在规定工作时间外，因本岗λ工作需要或部门主管指定事项，必须...
加班的管理制度 篇1 一、总则 为规范加班管理,提高工作效率,根据《劳动法》及相关法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。 本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。 二、加班的含义及原则 (一)含义:加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。 (二)原则: 1...
⏰ 加班时间限制:一般周一至周五工作日内,因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班;每月累计加班一般不应超过36小时,超过36小时按36小时计算。 🏥 健康第一原则:在安排加班时,必须结合加班人员身体状况,对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排,保证员工的身体健康。 🛌 调休优先原则:员工加班后...
1、工作日加班者:员工需在实际加班的前一天下午5点钟前,把经过批准的加班申请交到总经办,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。 2、周末加班者: 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午5点钟前,把经过批准的加班申请交到总经办,收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。
加班管理制度1 一、目的和范围 为规范公司员工加班行为,提高工作效率,保障员工健康,特制定本加班管理制度。 二、适用范围 本制度适用于公司所有员工。 三、加班定义 1. 加班指超出正常工作时间的工作时间。 2. 正常工作时间为每天8小时,周一至周五,上午9点至下午6点,中间休息1小时。
加班规章制度1 第一章总则 1、为规范公司加班、值班与代休的管理，遵照国家《劳动法》的要求，每个月加班不得超过36个小时。员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作。一般情况下，部门加班过多，说明本部门员工工作效率低下，部门负责人负有领导督促责任。2、对于确因工作需要进行的加班，单位将根据相关...
员工加班管理制度 篇1 第一条目的:为明确加班审批程序及有关费用的计算,做好员工考勤管理工作,特制定本制度。第二条适用:适用于公司全体员工。第三条责任:各部门主管、经理。第四条程序内容:公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)...
加班规章制度篇1 为规范加班管理,提高工作效率,现对公司加班管理制度做如下补充说明: 一、适用范围 上海采埃孚转向系统(烟台)有限公司管理技术人员。 二、原则 1、效率至上原则。各部门须有方案的组织生产经营、开展各项工作,提高劳动生产率和工时利用率,对加班加点从严控制。
2024公司加班管理制度 篇1 第一章总则 第一条目的 为进一步规范员工的加班管理,旨在合理安排工作任务,充分利用工作时间,努力提高工作效率,实现公司对加班管理的严格化、规范化、透明化,特制定本办法。 第二条适用范围 适用于公司全体员工。 第二章加班原则 第三条公司鼓励员工在8小时的工作时间内完成本职工作,不鼓...
3.特殊原因(下班之后因紧急事件加班,或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》,并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填,否则不认定为加班。 四、加班原则: 1.效率至上原则: 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班,原则上不安排加班加班制度,由于部门工作需要必须加班完成的工作,...