用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。《劳动法》以及《违犯〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定,用人单位拒不支付加班加点工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳...
一、加班无补偿是否合法 根据国家规定,员工加班若没有得到相应补偿,通常是不合法规的行为。 倘若劳动者在平常工作时间以外加班,那么至少应当享有不低于其正常薪酬的150%作为加班津贴; 若是在周末被安排加班,并且未能得到补休修整的话,那么他们最少应获得两倍于标准报酬的加班费; 而对于在法定节日加班的员工,则应该拥有...
首先,您可以尝试与您的用人单位进行协商,明确提出您对于加班补偿的诉求.根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应当支付加班费.在协商过程中,您可以依据这些法律法规来支持您的诉求. 二,寻求调解 如果协商无果,您可以寻求有权调解的部门进行调解.这些部门包括劳动争议仲裁委员...
我算是涨见识了,去年在拼多多干的时候单价高反而大家产量平均,不会太离谱,反而降了单价这些人越来越离谱,一天既然可以拣货拣5500一天!管理也狗,每天吃你休息时间40分钟,下班强制加班1个小时。这一个小时不一定有钱,我室友上架的,加了一个月的班,结果发工资没有加班费,理由就是没给他报加班。而且不止他一个人...
我来说说福田,领导,..我来福田半年了,1。福田最让人蛋疼的事情就是,一起来的,干一样的工作,上统一样的班,一样的时间,可是工资差400多,2.加班,据我统计,一个月有15天的加班,是>一个小时!却没有加班费,
对于员工每月工资确认无误,加班费用也已算明,却反咬一口称未按照国家规定补偿的问题,可以从以下几个方面进行解答:一、加班费用的法律规定加班时间的限制:根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但一般每日不得超过一小时;特殊情况下,延长工作时间...
加班无补偿一般是不合法的。如果劳动者在工作日加班的,至少有不低于其日常工资的百分之一百五十的加班费;如果被安排在休息日加班且不能安排补休的,至少有二倍工资的加班费;如果在法定节假日加班的,则至少有三倍工资的加班费。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工...
加班无补偿是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者...
关于996,简单算个..先说99,正常的工作时间是96,中间含1小时午餐/午休,相当于每天多加班3小时,按每小时1.5倍,一天4.5倍,5天就是22.5小时。再说6,这天刨除午休1小时,实际工作时间是11小时,周末按2倍算,
老婆面试了物美超市的人资。不过听说物美挺* 蛋的,休大小礼拜,还不能周末休。加班没有加班费。法定节假日不能休息,也没有补休。不知道真实情况如何?有知道的大家给说说。 送TA礼物 1楼2019-12-24 17:44回复 地铁6号线 核心陶伟 15 现在企业都这样,不去也罢 来自Android客户端2楼2019-12-24 18:05 ...