用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。《劳动法》以及《违犯〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定,用人单位拒不支付加班加点工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳...
一、加班无补偿是否合法 根据国家规定,员工加班若没有得到相应补偿,通常是不合法规的行为。 倘若劳动者在平常工作时间以外加班,那么至少应当享有不低于其正常薪酬的150%作为加班津贴; 若是在周末被安排加班,并且未能得到补休修整的话,那么他们最少应获得两倍于标准报酬的加班费; 而对于在法定节日加班的员工,则应该拥有...
加班无补偿一般是不合法的.如果劳动者在工作日加班的,至少有不低于其日常工资的百分之一百五十的加班费;如果被安排在休息日加班且不能安排补休的,至少有二倍工资的加班费;如果在法定节假日加班的,则至少有三倍工资的加班费. 【延伸知识】未支付加班工资是可以要求支付经济的补偿;一般是可以要求加工资报酬百分之二十...
加班无补偿是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者...
加班无补偿的劳动者可以通过：1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解...
加班无补偿应该怎么办 1、协商。 与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。 2、调解。 有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力,但是,如同协商一样,如果单位不愿支付,调解无法取得效果。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在安排职工加班时，应先与其协商，除非得到员工同意，否则不得强制加班。即使员工被迫安排加班，用人单位亦必须按照相关规定支付相应的加班费用。对于单位未支付加班费的行为，无疑属于违法行为。
😓但是,问题的关键在于要证明这是公司安排的加班。虽然有考勤记录,但只能证明她加班了,却不能证明这是公司安排的。因此,劳动仲裁委员会认为这是自愿加班,没有加班费。 😤所以,各位小伙伴们,如果你们需要加班,一定要向领导申请!不申请的话,即使有考勤记录,也只能算是自愿加班,没有加班费。这一手真是让人意想...
员工同意加班后又以加班时间长为由提出辞职索要离职补偿法院：公司未强制加班，无需支付相关补偿 入职当天，公司即安排肖九云（化名）到车间上班。两天后，公司才与他签订劳动合同，且未把合同文本给他一份。工作期间，他简单统计一下，有3个月的工作时间超过250个小时。也就是说，他每个月除了30天不休息外，还有一...
加班无补偿一般是不合法的。如果劳动者在工作日加班的,至少有不低于其日常工资的百分之一百五十的加班费;如果被安排在休息日加班且不能安排补休的,至少有二倍工资的加班费;如果在法定节假日加班的,则至少有三倍工资的加班费。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工...