1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%; 3、法定休假日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。 【法律依据】 《劳动法...
(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资; 休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。 在确定加班工资...
加班工资支付标准 职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的,应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数...
加班工资支付标准 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
加班分很多种情况，不同的情况，对应的加班工资计算方式并不一样。1、工作日延长工作时间的。用人单位延长工作时间的（即加点），应支付不低于工资150%的工资报酬；工作日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。2、休息日安排加班又不能安排补休的。休息日安排加班又未安排补休的，应支付不低于工资...
一、劳动法规定加班工资多少 国家规定加班费标准如下: 在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权...
集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。3.加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。2023年7月1日起，本市的月最低工资标准为2690元。预祝大家2024年 都能拥有完整而愉快的假期！上观号作者：上海静安 ...
2025法定节假日加班工资日历表 法定节假日加班:法定节假日安排劳动者工作的需支付不低于300%的工资报酬,而且不能用补休来代替加班工资的。 休息日加班:休息日加班可安排补休,如果没有补休,须支付不低于工资的200%的工资报酬 2025年1、2月加班工资日历 2025年4月加班工资日历 ...