1.用人单位与劳动者因辞退、离职、工资、保险、福利、培训、劳动保护、劳动合同等问题发生的争议。当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则。中国国务院在1993年发布企业劳动争议处理条例。
沪江在线词典网为您精选劳动争议的意思及读音、劳动争议是什么意思、反义词、近义词等信息,由airplane512于2011年4月7日添加。 读音:láo dòng zhēng yì 注音:ㄌㄠˊㄉㄨㄥˋㄓㄥ ㄧˋ 基本解释: 用人单位与劳动者因辞退、离职、工资、保险、福利、培训、劳动保护、劳动合同等问题发生的争议。当事人可以依法申请...
原告因不服___市劳动人事争议仲裁委员会___劳人仲案字{20___}___号仲裁裁决书,向贵院提起诉讼。 诉讼请求:___ 1、请求法院对___市劳动人事争议仲裁委员会___劳人仲案字{20___}___号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正。依法判决被告向原告支付赔偿金___元、带薪年休假工资___元及加班费___元; 2、...
解释 用人单位与劳动者因辞退、离职、工资、保险、福利、培训、劳动保护、劳动合同等问题发生的争议。当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动争议 更多:https://www.bmcx.com/ ,应当根据合法、公正、及时处理的原则。中国国务院在1993年发布企业劳动争议处理条例。 其它 “劳”字典 “动”...
劳动争议仲裁协议书(精选16篇) 劳动争议仲裁协议书 申请人:法定代表人(或主要负责人):仲裁请求:一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同___年___月___日到___年___月___日双倍工资计___元;二、依法裁决被申请人
易法通劳动争议专题,免费为您提供劳动争议咨询,劳动争议仲裁处理流程等权威律师在线解答和专业律师建议,帮您快速处理劳动争议仲裁调解的难题。 根据国家统计局发布的《中华人民共和国2013年国民经济和社会发展统计公报》可知,至2013年末我国15-59岁(含不满60周岁)的劳动年龄人口为91954万人,占总人口的67.6%。
(1)申请的事项要写清楚、具体,涉及的数据要准确无误。 (2)理由要充分、合理,实事求是,不能虚夸和杜撰,否则难以得到上级领导的批准。 (3)语言要准确、简洁,态度要诚恳、朴实。 二、劳动争议仲裁申请书范文(精选10篇) 申请书要求一事一议,内容要单纯。不同的对象有不同的申请书,常见的有入团申请书、入党申请...
在市场经济发展迅速的今天,申请书出现的次数越来越多,不同的使用场景有不同的申请书。那么写申请书真的很难吗?以下是小编帮大家整理的劳动仲裁争议仲裁申请书(精选13篇),仅供参考,大家一起来看看吧。 劳动仲裁争议仲裁申请书1 申诉人:xxx,女,xxxx年xx月xx日出生,住xx市xx区xxx号。
二、劳动争议产生的原因 (一)生产者(用人单位)方面。1.对于按劳动法和劳动合同、集体合同协商的既定内容而发生的争议。劳动者带来的边际收益未能达到生产者的预期。可能的原因有:劳动者对生产者预期要求的理解有误;生产者未能明确表明预期;或者相对于劳动...
(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 2、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国劳动争议处理条例》的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。