红网时刻新闻9月13日讯（记者 龙琦 通讯员 周子熙）为进一步发挥司法服务保障促进构建和谐劳动关系的职能作用及典型案例的引领示范价值，9月13日，株洲市中级人民法院此次发布十个劳动争议典型案例。案例一 陈某华与攸县某矿业有限公司劳动争议案 【基本案情】陈某华在2004年至2015年期间曾先后在攸县两家煤矿从事井下工作...
劳动争议典型案例 案例一：用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系——某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案 案例二：劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权——张某与某公交公司劳动合同纠纷案 案例三：竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权——某公司与李某竞业限制纠纷案 案例四：...
2024年4月30日，最高人民法院在其官方网站发布《最高人民法院发布劳动争议典型案例》一文，选取了6个劳动争议典型案例，内容涉及“①某公司与车间全体员工订立承包协议，法院认定双方仍属劳动关系”，“②双方连续订立两次固定期合同，员工要求续订无固定期，公司不得单方终止”，“③双方签有竞业限制条款，但员工非高管...
2022年4月，王某进行月子护理服务时在客户家中摔倒受伤。后双方发生矛盾，王某申请劳动仲裁，要求确认其与服务公司之间存在劳动关系。仲裁委不予受理，王某诉至法院。【裁判情况】常熟市人民法院和苏州市中级人民法院经审理认为，对于未订立书面劳动合同且双方对法律关系存在争议的，应当根据用工事实和劳动管理程度等因素确...
莱西法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。吕某于2021年8月从青岛某公司离职，至其2022年10月21日提起仲裁，已超过一年仲裁时效期间，且吕某未提供证据证明该期间存在仲裁时效中止或中断的情形。青岛某公司辩称吕某之请求已过一年仲裁时效期间的...
“五一”国际劳动节来临之际,自治区高级人民法院选取了5起劳动争议典型案例予以发布,每一个案例都各具特色,具有一定的示范和引领作用,旨在通过一系列有温度、有力量、有是非的司法裁判,提示用人单位合法用工,劳动者依法维权,同时引导全社会增强法治意识、规则意...
一、劳动争议案例(49件) (一)指导案例8件 1、指导性案例18号:中兴通讯(杭州)有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案 杭州市滨江区人民法院 / (2011)杭滨民初字第885号 / 一审 裁判要点 劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除...
为加强劳动争议诉源治理,推动解纷力量畅通衔接。近日,上海二中院与上海市人社局共同签署《关于加强诉源治理和裁审衔接若干意见》,并发布十个劳动争议典型案例。 典型案例1: 劳动者严重违反职业道德解除劳动合同案 【基本案情】 黄某系某房产评估公司注册估价师。2023年7月,黄某经公司安排参与某项目的现场勘查,期间接...
“五一”国际劳动节到来之际，即墨法院选取10起劳动争议典型案例向社会发布。旨在充分发挥典型案例示范引领作用，推动社会各界共同营造和谐的劳动关系和合法用工环境。案例一 职工自愿补签劳动合同后，要求单位支付未签订劳动合同二倍工资，法院不予支持 基本案情 孙某自2020年9月到某材料公司工作，双方在入职时未签订...
劳动争议典型案例 案例一：用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系 ——某高纤公司与崔某劳动合同纠纷案 案例二：劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权 ——张某与某公交公司劳动合同纠纷案 案例三：竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权 ——某公司与李某竞业限制纠纷案 案例四...