如果协商、调解失败,或者一方拒绝履行已达成的和解、调解协议,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是我国解决劳动争议的必经程序(“一裁两审”原则)。 仲裁需注意以下几点: 时效性:劳动争议申请仲裁的时效为一年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 费用:劳动争议仲裁不收取任何费用,仲裁经...
目前司法实践中的主流观点认为二倍工资中属于正常工资部分属于劳动报酬,通常适用特殊仲裁时效,即《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条的第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关...
一、劳动争议类型,因是否存在事实劳动关系发生的争议 1、什么是事实劳动关系?如何确定事实劳动关系? 用人单位必须是依法成立的企业、个体工商户、事业单位、国家机关、社会团体,我们的劳动者作为自然人,也要符合劳动年龄的条件,有行为能力,特别是我们的企业在签劳动合同的时候一定要注意,劳动者一定是要年满16周岁,如果...
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，现予公布，自2021年1月1日起施行。最高人民法院 2020年12月29日 法释〔2020〕26号 最高人民法院 关于审理劳动争议案件 适用法律问题的解释（一）（2020年12月25日最高人民法院审判...
导读:劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议的特征是劳动关系当事人之间的争议。劳动争议的范围,在不同的国家有不同的规定。 什么是劳动争议?
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人民法院保障劳动者的工资收入等基本需求，并不断满足劳动者在确认劳动关系、平等就业、休息休假等方面的更高要求，促进高质量充分就业，实现体面劳动，通过奋力书写稳就业“答卷”，筑牢“万家灯火”的幸福根基。如李某与某服饰公司劳动争议案中，李某陪妻子待产，要求用人单位支付护理假工资，人民法院依法予以支持，减轻...
一是查明劳动者达到退休年龄后是否享受基本保险待遇或领取退休金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金人员发生用工争议提起诉讼的，应当按劳务关系处理。如果劳动者达到退休年龄并享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与...
一、如何解决劳动争议? 1、协商解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。 2、申请调解。 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构...