(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷; (四)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷,或...
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算. 因不可抗力或者...
> 法律 > 法律实务 > 法律出版社 > 劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据(第四版)(上下册) 自营 法律出版社京东自营官方旗舰店 劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据(第四版)(上下册) 陈枝辉著 京东价 ￥ 促销 展开促销 配送至 --请选择-- 支持
《劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据(第四版)(上下册)》,作者:劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据(第四版)(上下册)陈枝辉 著,出版社:法律出版社,ISBN:9787519754846。 员工身份的确认标准--是否算员工,如何来证明? 退休再就业法律适用--退休后就业
《劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据(第3版)》尽可能将所有可能涉及的劳动争议疑难问题提出来,分门别类,将规范性文件和相关判例一一罗列,并按文件层级及实施时间先后排列,案例上尽量选取近一时期各地法院的生效判决。编排方法上,概述案情,精选观点,突出矛盾,针对焦点,使得裁判规则和实然处理结果互为照应,尽力呈现出...
《劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据》包括:员工身份的确认标准——是否算员工,如何来证明?退休再就业法律适用——退休后就业,用工算哪般?派驻或借调用工主体——派驻或借调,哪家算被告?实习生劳动权益保障——招用实习生,用工何关系?双倍工资的适用条件——合同没有签,工资双倍发?加班工资的计算标准——加班超时...
京东JD.COM图书频道为您提供《2022新书 劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据 第四版上下册 陈枝辉 劳动法与劳动争议处理 劳动纠纷疑难问题法律书籍 法律出版社》在线选购,本书作者:,出版社:法律出版社。买图书,到京东。网购图书,享受最低优惠折扣!
劳动争议案件是否一定要通过仲裁程序?依据是什么? 劳动仲裁是劳动争议的前置程序。劳动法第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民...
一、公司与董事之间即形成委任关系,但公司与董事之间的委任关系并不排斥劳动合同关系的存在,二者之间在符合特定条件时还可以同时构成劳动法上的劳动合同关系。 案号:最高人民法院(2020)最高法民再50号 二、公司法定代表人,因从事公司经营管理事务、从公司领取固定报酬等事实而与公司形成劳动关系,在被免除了法定代表人...