四、确认是否存在劳动关系,应当结合双方权利义务的履行情况来判断双方是否建立劳动关系,并从双方是否存在人身依附性及财产性、劳动者是否实际受用人单位的管理、指挥或者监督等方面进行综合考量。 案号:最高人民法院(2020)最高法民申3401号 五、劳动争议案件涉及的法律关系为用人单位与劳动者之间的劳动关系,具有人身属性,...
劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据 第四版pdf下载 只看楼主收藏回复 爱法学 进士 8 PDF劳动争议疑难案件仲裁审判要点与依据 第四版 上下册 送TA礼物 来自iPhone客户端1楼2022-12-23 21:37回复 爱法学 进士 8 获取+v?:daizhao321 来自iPhone客户端2楼2022-12-23 21:38 回复 ...
劳动仲裁、一审和二审均认为公司违法解除劳动合同,但对于是否判令继续履行劳动合同存在分歧。陈某某申请再审称:本案仲裁、一、二审均确认A公司违法解除与陈某某的无固定期限劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,陈某某要求继续履行劳动合同,A公司应当继续履行,二审不支持陈某某要求继续履行劳动合同的...