《劳动争议案件审判指导》是2018年6月法律出版社出版的图书，作者是最高人民法院民事审判第一庭。内容简介 《劳动争议案件审判指导》为劳动争议卷，通过审判专论、公报案例、典型案例、司法解释等板块，对劳动争议所涉问题进行解答，力求系统而深入地分析每个疑难问题，使之得到全面的解答。其中，审判专论囊括了权*学者...
人民法院在审理劳动争议案件时,应积极开展调解工作,引导当事人通过协商、调解等方式化解矛盾,减少诉讼成本,提高解决争议的效率。 综上所述,人民法院在审理劳动纠纷争议案件时,应严格遵循相关法律法规和审判指导意见,确保裁决的公正、合法、及时。同时,法院还应注重证据的收集与审查、保障当事人的诉讼权利以及加强调解工作...
这一原则确保了劳动争议案件得到公正、及时的处理,维护了劳动关系的和谐稳定。法规1 着重调解原则:同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,在劳动争议的处理过程中,应着重调解,鼓励双方当事人通过协商达成和解协议,以减少诉讼成本,提高解决效率。 二、具体审判指导 受理范围:根据最高人民法院关于审理劳动争议案件...
【审判指导意见】一、劳动债权的执行限制(一)劳动债权的优先性对劳动债权进行执行上的限制,是相对于劳动债权优先性而言的。关于劳动债权是不是优先权之一种,进而能够针对人民法院查封、扣押或冻结的财产申请参加分配程序,主张优先于担保物权等类别的债权进行受偿,向来存有争论。立足于目前司法实践,劳动债权具备有限制...
1、用人单位不按月足额发放产假工资，女职工能否解除劳动合同并获得经济补偿？这个问题在司法实践中存在争议，以广东省的司法意见为例，倾向于认为单位拖欠产假工资，劳动者以未及时足额支付劳动报酬为由主张被迫解除劳动合同要求支付经济补偿的，应予支持。《广东省职工生育保险规定》第17条规定：职工按照规定享受产假或者...
1.建筑公司将工程内部承包、转包、分包给实际施工人，由实际施工人招募的工人与建筑公司是否存在劳动关系？【审判指导意见】立法、司法、行政机关基于不同理念，提出了不尽一致的意见。其一，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条、《安全生产法》第86条、《劳动合同法》第94条均从...
【审判指导意见】试用期是指用人单位对新招收的员工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。目前用人单位在用工过程中滥用试用期侵害劳动者权益的现象比较普遍,主要存在以下方面:(1)试用期过长。(2)试用期待遇过低。(3)用人单位在试用期间随意解除合同。在劳务派遣中,一般情况下劳务...
条线指导 为进一步加强两级法院审判业务沟通交流,提高劳动争议类案件审判质效,近日,乌鲁木齐市中级人民法院民五庭到米东区人民法院调研指导劳动争议类案件审判工作。 会议对近期审理劳动争议类案件重点难点问题进行梳理,就发改案件的类型、审判思路、案件特点...
人民法院关于劳动争议案件审判指导意见 邢志军律师 专注、专业、专职 2 人赞同了该文章 人民法院关于劳动争议案件审判指导意见 1.所雇用的钟点工因工受伤,雇主能否以双方系劳务派遣关系为由拒绝赔付?【审判指导意见】劳务关系、雇佣关系、劳动关系虽然本质上都是提供一种活劳务服务,有一定的相似性,但不属于雇佣关系的...
人民法院审理劳动争议案件审判指导意见(2025年2月整理) 1.企业高管利用其掌握企业印章的职务之便伪造高薪劳动合同的,法院在审理时应如何辨别? 【审判指导意见】 盖然性证明标准,是指基于主观反映客观的限制,司法上要求法官按照一定的庭审程序,在对证据进行调查、审查、综合的基础上形成相当程度上的内心确认的一种证明规...