单方连带不会导致被派遣劳动者损害赔偿的不充分，从劳动合同法的规定来看，传统意义上用人单位的义务大部分被分配给了用工单位，派遣单位的责任负担较少，发生派遣单位损害劳动者权益的情形自然相对较少，且派遣单位合法运营是政府对派遣业管理和监管的重点，派遣单位不履行这些义务的可能性较小。另外，对于居于雇主地位...
人民法院关于劳动争议案件审判指导意见 邢志军律师 专注、专业、专职 2 人赞同了该文章 人民法院关于劳动争议案件审判指导意见 1.所雇用的钟点工因工受伤,雇主能否以双方系劳务派遣关系为由拒绝赔付?【审判指导意见】劳务关系、雇佣关系、劳动关系虽然本质上都是提供一种活劳务服务,有一定的相似性,但不属于雇佣关系的...
人民法院关于劳动争议案件审判的指导意见主要遵循相关法律法规,并体现在具体的审判实践中。以下是关于人民法院在审理劳动争议案件时应遵循的原则及相关规定的详细阐述: 一、审理原则 合法、公正、及时原则:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条,解决劳动争议应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,...
单方连带不会导致被派遣劳动者损害赔偿的不充分,从劳动合同法的规定来看,传统意义上用人单位的义务大部分被分配给了用工单位,派遣单位的责任负担较少,发生派遣单位损害劳动者权益的情形自然相对较少,且派遣单位合法运营是政府对派遣业管理和监管的重点,派遣单位不履行这些义务的可能性较小。另外,对于居于雇主地位的工伤...
【审判指导意见] 一、已达法定退休年龄人员继续工作之关系性质 劳动关系是指劳动者和劳动力使用者为完成生产过程而结成的社会经济关系。而劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系,是劳动关系在法律上的表现,是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。
【审判指导意见】 根据《劳动合同法》的规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。在现行法的框架之下,非全日制用工作为一种较为灵活的用工机制,其灵活性体现在合同的订立、工作时间、工资支付以及合同终止等很多方面。在...
1 意见全文 2 制定背景 3 重要意义 最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见意见全文 编辑 语音 各省、自治区、直辖市高级人民法院,解放军军事法院,新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院:现将最高人民法院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作...
《最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》是最高人民法院发布的指导性文件,旨在统一裁判标准,提高审判质量。1、指导思想:依法独立公正行使审判权,保护劳动者和用人单位合法权益。2、审判原则:以事实为根据,以法律为准绳;平等保护原则。
第二条 中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位(以下统称用人单位)与本单位职工之间进行集体协商,签订集体合同,适用本规定。 第三条 本规定所称集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的...
《最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》 最高人民法院2009年7月6日公布实施。 劳动合同法与劳动争议调解仲裁法(以下简称“两法”)在去年相继颁行后,许多劳动者以此作为维护自身利益的利器,纷纷通过仲裁与诉讼方式解决矛盾。劳动争议案件类型日趋复杂,人民法院审理劳动争议案件的难度越来越...