《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于( )。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释
一种观点认为,股权激励是基于劳动者向用人单位提供劳动所获取的对价,因此,股权激励争议属于劳动争议;另一种观点认为,基于股权激励形成的法律关系应属于平等主体之间的普通民商事合同关系,而非劳动合同关系,因此,股权激励争议不属于劳动争议的受理范围。《征求意见稿》第一条即对于股权激励争议作为劳动争议受理的范围作出了...
一种观点认为,股权激励是基于劳动者向用人单位提供劳动所获取的对价,因此,股权激励争议属于劳动争议;另一种观点认为,基于股权激励形成的法律关系应属于平等主体之间的普通民商事合同关系,而非劳动合同关系,因此,股权激励争议不属于劳动争议的受理...
2023年12月12日,最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》(以下简称“《征求意见稿》”)并向公众征求意见。笔者结合司法实践情况及实务经验,对《征求意见稿》作逐条解析,并提出初步修改建议。本文将对《征求意见稿》第一条至第的十三条的内容发表意见。 第一条【股权激励争议的...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 劳动争议可以说是当今社会比较大,比较广泛的争议了。涉及到的不仅仅是劳动者与用人单位二者之间的权利义务,更有可能影响整个社会的安定。今天,我们了解一下有关劳动争议的法律法规,即《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。
本文就最高院近期发布的劳动争议司法解释二征求意见稿中的部分重要条款进行梳理,包括股权激励争议定性、未休年假工资仲裁时效、特殊劳动关系以及不能恢复劳动关系的情形,结合过往各地实践口径,深度分析其中的司法趋势。 作者丨严静安 周易 2023年12月12日,最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)...
解析: 关于劳动争议案件的受理范围,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若于问题的解释》规定,劳动者与企业之间发生的劳动纠纷,当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决、依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理.具体包括:①劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷。②劳动者与企业之问没有订立书面劳动合同...
具体的修改意见反馈可采取书面寄送或者电子邮件的方式,请在信封或者电子邮件主题上标注“《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》反馈意见”,在提出建议时说明具体理由。书面意见可寄往北京市东城区东交民巷27号,最高人民法院民事审判第一庭王楠楠,邮编100745;电子邮件请发送至邮箱myt...
本文就最高院近期发布的劳动争议司法解释二征求意见稿中的部分重要条款进行梳理,包括股权激励争议定性、未休年假工资仲裁时效、特殊劳动关系以及不能恢复劳动关系的情形,结合过往各地实践口径,深度分析其中的司法趋势。 作者丨严静安 周易 2023年...
具体的修改意见反馈可采取书面寄送或者电子邮件的方式,请在信封或者电子邮件主题上标注“《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》反馈意见”,在提出建议时说明具体理由。书面意见可寄往北京市东城区东交民巷27号,最高人民法院民事审判第一庭王楠楠,邮编100745;电子邮件请发送至邮箱myt...