解析 [答案]AB [解析]本题考查经济补偿的范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定,用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依法支付经补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。反馈 收藏 ...
具体的修改意见反馈可采取书面寄送或者电子邮件的方式，请在信封或者电子邮件主题上标注“《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（征求意见稿）》反馈意见”，在提出建议时说明具体理由。书面意见可寄往北京市东城区东交民巷27号，最高人民法院民事审判第一庭王楠楠，邮编100745；电子邮件请发送至...
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合审判实践,制定本解释。 第一条【劳动争议类型的认定】劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动...
(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,...
具体的修改意见反馈可采取书面寄送或者电子邮件的方式,请在信封或者电子邮件主题上标注“《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》反馈意见”,在提出建议时说明具体理由。书面意见可寄往北京市东城区东交民巷27号,最高人民法院民事审判第一庭王楠楠,邮编100745;电子邮件请发送至邮箱myt...
具体的修改意见反馈可采取书面寄送或者电子邮件的方式,请在信封或者电子邮件主题上标注“《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》反馈意见”,在提出建议时说明具体理由。书面意见可寄往北京市东城区东交民巷27号...
除“开新瓶装旧酒”的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,最晚生效的与劳动争议案件相关的全国性司法解释距今已有10个年头。对征求意见稿的研究和分析能进一步明确在当今社会经济发展的形势下司法机关对于劳动争议案件审理的相关指导意见,有助于帮助企业评估管理风险,在正式解释生效前充分做到...
具体的修改意见反馈可采取书面寄送或者电子邮件的方式,请在信封或者电子邮件主题上标注“《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》反馈意见”,在提出建议时说明具体理由。书面意见可寄往北京市东城区东交民巷27号,最高人民法院民事审判第一庭王楠楠,邮编100745;电子邮件请发送至邮箱myt...
除“开新瓶装旧酒”的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,最晚生效的与劳动争议案件相关的全国性司法解释距今已有10个年头。对征求意见稿的研究和分析能进一步明确在当今社会经济发展的形势下司法机关对于劳动争...
具体的修改意见反馈可采取书面寄送或者电子邮件的方式,请在信封或者电子邮件主题上标注“《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》反馈意见”,在提出建议时说明具体理由。书面意见可寄往北京市东城区东交民巷27号,最高人民法院民事审判第一庭王楠楠,邮编100745;电子邮件请发送至邮箱myt...