导读:劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议的特征是劳动关系当事人之间的争议。劳动争议的范围,在不同的国家有不同的规定。 什么是劳动争议? 一、什么是劳动争议? 劳动争议,是指劳动关系的当事人...
对劳动仲裁结果不服的，应当自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决作出后一方当事人没有在法定期限内起诉的，视为其认可仲裁裁决；起诉的一方当事人仅就仲裁裁决的部分内容起诉的，未起诉的裁决部分视为其认可裁决。注意：用人单位对劳动仲裁终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起30日内向劳动争...
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条，劳动争议仲裁应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。仲裁过程 案件受理 这一阶段包括两项工作：...
一、如何解决劳动争议? 1、协商解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。 2、申请调解。 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构...
发生劳动争议，劳动者有以下四种方式解决劳动争议问题。1.自行与用人单位协商。2.通过第三方，如仲裁委、监察大队、工会、社区、街道等，组织或介入，共同与用人单位协商，以图达成调解 3.向劳动监察大队投诉，通过行政部门解决双方争议。4.申请劳动仲裁，经由仲裁委调解或裁定，解决问题。以上方式，需分情形采用，也可...
由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。用人单位对一裁终局的仲裁裁决不服，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条：劳动争议案件由用人...
就是指劳动关系的当事人因执行劳动法或者是履行劳动合同的规定所引起的一些争议。 一、劳动争议类型,因是否存在事实劳动关系发生的争议 1、什么是事实劳动关系?如何确定事实劳动关系? 用人单位必须是依法成立的企业、个体工商户、事业单位、国家机关、社会团体,我们的劳动者作为自然人,也要符合劳动年龄的条件,有行为能...
第一条为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; ...
1.劳动争议纠纷应向哪个法院提起? 由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 用人单位对一裁终局的仲裁裁决不服,可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 法律依据: ...