导读:劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议的特征是劳动关系当事人之间的争议。劳动争议的范围,在不同的国家有不同的规定。 什么是劳动争议? 一、什么是劳动争议? 劳动争议,是指劳动关系的当事人...
一、劳动争议类型,因是否存在事实劳动关系发生的争议 1、什么是事实劳动关系?如何确定事实劳动关系? 用人单位必须是依法成立的企业、个体工商户、事业单位、国家机关、社会团体,我们的劳动者作为自然人,也要符合劳动年龄的条件,有行为能力,特别是我们的企业在签劳动合同的时候一定要注意,劳动者一定是要年满16周岁,如果...
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条，劳动争议仲裁应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。仲裁过程 案件受理 这一阶段包括两项工作：...
2024年7月11日第二期，由我院一级法官刘瑾带您了解“劳动争议相关法律问题”。一 劳动争议案件特点？劳动争议案件虽属于民事案件，但其在审理程序、管辖、时效、举证责任分配等方面均具有特殊性，其特殊性主要体现在以下几个方面：01 一裁两审，通常仲裁前置 普通民事案件的审判实行两审制，劳动争议案件在两审之前，...
导读:在发生劳动争议之后,可以结合具体争议的情况,选择以下一种或者几种恰当的方式来处理,1、协商(和解。协商达成一致,应当签订书面和解协议。2、调解,生效的调解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。3、仲裁。4、诉讼。 用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办 ...
由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。用人单位对一裁终局的仲裁裁决不服，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条：劳动争议案件由用人...
第一条为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
观点评述:在该类型争议中,其实已经不算典型的劳动争议本身,而是将劳动者视为债权人之一,清算组未将其工伤保险待遇纳入清算债务,损害了作为债权人的职工的利益,根据《公司法》第一百八十九条第三款规定,清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的,应当承担赔偿责任。
专家导读 根据劳动法的规定,我国劳动争议的处理方式有四种:1、协商解决。2、企业调解。3、申请仲裁。若经企业调解委员会调解,双方达不成协议,当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。4、提起诉讼。 劳动争议的处理方式 劳动争议纠纷在现实生活中是非常常见的,所谓劳动争议就是企业与员工之间存在劳动关系...