劳动争议仲裁的时效一般是一年。 这一年的时间,是从当事人能够意识到或者理应意识到自己的权利被侵害的那一天开始计算的。 在劳动关系持续存在的这段时间里,如果因为拖欠劳动报酬而引发了争议,那劳动者去申请仲裁可不受一年仲裁时效期间的限制。 不过,如果劳动关系终止了,那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出仲...
导读:劳动争议申请仲裁时效期间为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制;劳动关系终止的,应在终止之日起一年内提出。此外,遇不可抗力或有正当理由,仲裁时效可能中止。要在时效内申请仲裁,维护自身权益。 劳动争议仲裁的时效期间是多...
申请劳动争议仲裁 的时效期间是多长？ 申请仲裁的时效 期间为一年 仲裁时效期间 从当事人知道或者应当知道 其权利被侵害之日起计算 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是， 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。02 什么情形仲...
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第...
(一)如果只看《劳动法》(2018修正)第八十二条,仲裁时效是“60日内”。 法规原文: 《劳动法》(2018修正) 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
劳动争议仲裁有时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。律师补充：申请劳动仲裁注意事项：1、提出仲裁要求的一方应当自...
劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。仲裁时效制度的目的在于督促权利人及时行使权利。一、劳动争议的仲裁时效是多长时间？1、一般情形：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
04、劳动者申请工伤认定属于劳动争议仲裁时效的中断事由,自工伤认定书生效之日起重新计算仲裁时效期间。 四、合肥市中级人民法院《审理劳动人事争议案件若干问题规范指引》(合中法办〔2018〕81号) 05、一方当事人在仲裁阶段未对另一方当事...